劳动纠纷 法律问答
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绍兴-贺满鑫...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
绍兴-倪佳琪...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业职工转灵活就业退休年龄是怎么规定的[律师回复] 解析： 根据现行相关法律法规，灵活就业人员的法定退休年龄规定为男性达到60周岁，女性则需年满55周岁。然而针对部分在原有公有制企业或事业单位参保并缴纳保险费用长达10年（包括视同缴费部分），并且自此之后作为灵活就业身份至少已经持续了2年以上的女性参保人员，如能得到她们本人的正式请求与认可，将有权力在50岁至55岁期间自行选择合适日期来办理相应退休手续。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。法律咨询顾问
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员工因病主动辞职有补偿吗[律师回复] 解析： 当员工因为疾病而主动申请离职时，他们将无法获得任何形式的补偿。 这是因为根据相关法律法规，由于员工因疾病而需要离职属于个体自主决定的范畴，因此用人单位对此不须承担任何经济上的赔偿义务。 然而，如果员工能够提供充分的证据表明，用人单位在此过程中存在着违法行为或违反了劳动法的规定，那么即使员工是以辞职的方式离开公司的，也仍有权向用人单位索要剩余的工资和经济补偿金。 在以下几种情况下，用人单位解雇员工无需支付任何形式的赔偿： 首先，如果员工在试用期内被证实无法满足公司规定的录用标准，那么用人单位可以合理合法地撤销与其签订的试用期合同，并且无需支付任何补偿金； 其次，如果员工在日常工作中严重违反了用人单位的规章制度且情节恶劣，那么用人单位同样享有进行开除处理的权利，而无需承担任何赔偿责任； 第三，如果员工因严重渎职导致公司遭受重大损失，或者员工在履行职责的过程中，严重影响到了公司的正常生产经营，那么用人单位也有权力以此为由将其辞退； 再者，如果员工在在职期间同时与其他企业保持劳动关系，以致对本职工作产生了严重不良影响，或者经过用人单位多次劝诫仍未予以纠正，这样的情况下，用人单位亦可依法行使解除权； 最后一点，如果员工在法律程序中被判定触犯刑法，那么用人单位可以依照法定程序对此类员工实施辞退。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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深圳剖腹产产假多少天[律师回复] 解析： 根据广东省深圳市的有关法律规章，剖腹产生育子女的女性享有208天的法定产假。 产假的范围涵盖了产前以及产后的一段休息时间，通常是从分娩前的半个月开始计算，直到产后的两个半月结束。 若是晚婚晚育的妇女，其产假时长还可以延长，最高可达到四个月之久。 需要注意的是，所有女职工，无论她们是为了生育而请假还是因为家庭原因选择休育儿假，她们都应该享受到至少98天的法定产假。 法律明确规定，在女职工产假期间，雇主必须确保其基本工资水平不会降低，并且也不能以任何形式解除她们的劳动合同。 同时，女职工在产假期间还有资格享受以下特殊待遇： 1.薪资福利： 在此期间，用人单位负担的是女职工正常工作期间的薪酬待遇，而非员工的休假期间工资。 因此，雇主需按照员工在休假期间的标准工资给付假期工资。 2.产前检查时间： 依据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，“对于处于妊娠状态的女职工，无论是在工作时间内还是在工作之后进行产前检查，这都应当被视为她本人的工作时间。 ”因此，只要符合规定，单位没有理由扣除相关的薪水。 3.产后哺乳假： 同样依据该特別规定，“对于年龄未满一岁的婴儿，所处岗位的女职工，其工作单位应有义务在每班劳动时间内向其提供两次哺乳时间，每次30分钟。 如果生下的是双胞胎或多胞胎，每多增加一名婴儿，则每名婴儿的哺乳时间会额外增加30分钟。 女职工在同一班次的劳动时间内的两次哺乳时间可以结合使用。 而在本机构的哺乳及来回途中待的时间，将一并计入劳动时间。 ” 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 ??女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条? ?女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。法律咨询顾问
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安徽婚假法定多少天2024年新规定[律师回复] 解析： 一、关于安徽地区的婚期休假标准，需要根据《安徽省人口与计划生育条例》的相关规定进行了解，具体来说，自2016年修订后，包括晚婚政策在内的新人新婚夫妇仅可以享受3个自然日的婚假待遇。 此外，需要注意到的是，在某些特定的社交场合或者传统习俗中，某些地方政府可能会额外提供一些额外的假期。 二、从法律角度来看，根据中华人民共和国的相关法律法规，尤其是《民法典》和《计划生育条例》的相关细则，对于婚假的处理有着明确的要求。 首先，从普通婚姻的角度出发，根据国家规定的适婚年龄（女性为20周岁，男性为22周岁）而完成婚姻登记的新人们，他们有权享有3个自然日的婚假。 其次，对于达到晚婚年龄阶段（即女性23周岁，男性25周岁）并且按照规定完成婚姻登记的新人夫妇而言，他们有权利享受15个自然日的晚婚假，其中包含了原本的3天法定婚假。 另一方面，根据当地相关政策的不同，实际的婚假时间还可能存在额外的差异。 法律依据： 根据《安徽省人口与计划生育条例》第三十一条规定,符合法律规定结婚的职工,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。 婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。 可一次休完，也可分次享受。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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法律规定社保停交几个月失效1、医疗保险连续中断缴费三个月的，那么就视为中断参保。2、养老保险如果中途断缴了，是可以补续的，且不用重新计算累计缴交费年限，因此不存在养老保险停交失效的问题。3、生育保险，只要在此之前连续12个月足额缴纳费用就行。10w+浏览 2024-04-28
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解除劳动协议书和离职证明一样吗解除劳动合同证明和离职证明不是一样的，解除劳动合同证明通常包含解除劳动合同协议，其中有约定相关补偿金的金额，解除劳动合同的原因等内容，离职证明同样属于解除劳动合同证明的一项。4.3w浏览 2024-04-28
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工伤生育保险缴费比例是多少？各个省份各个区域缴费基数是不同的。工伤保险费平均缴费率原则上要控制在职工工资总额的2%左右 统筹地区内三类行业的基准费率分别控制在用人单位工资总额的1%、2%、4%左右。还根据工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况制定分类行业基准费率，具体如何规定，取决于所在地政府办。6.1k浏览 2024-04-28
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