工伤赔偿 法律问答
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柯桥区-陈惜律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤认定下来怎么发放工资[律师回复] 当发生工伤并被认定后，在停工留薪期这段时间里，职工原本应享有的工资福利待遇是不会有变化的，并且这笔费用是由所在的单位每个月按时支付给职工的。 一般来说，停工留薪期的时长通常不会超过12个月。要是伤情比较严重，又或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认之后，是可以适当把停工留薪期延长的，但延长的时间也不能超过12个月。 关于工资发放的标准，通常是按照工伤职工在受伤之前的12个月的平均月工资来计算的。要是职工工作还没满12个月，那就按照实际工作的月数的平均工资来计算。单位必须得按时、足额地把工资发放给职工，绝对不可以克扣或者用其他方式来降低工资待遇。要是单位没有依法去支付工资，工伤职工就可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，让自己应得的待遇得到保障。绍兴法务
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受伤后多长时间做工伤认定[律师回复] 通常来讲，用人单位得在事故出现的那一天起算，30天之内得把工伤认定申请给提交上去。要是用人单位没按照规定去申请，那工伤职工或者是他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天，又或者是被诊断出得了职业病的那一天开始算起，1年之内，都可以直接朝着用人单位所在的地区的统筹范围内的社会保险行政部门去递交工伤认定申请。这里得特别留意一下，工伤认定申请的这个时效可是相当关键的，要是超出了规定的时间，那很有可能就会对您的合法权益产生影响。并且，在申请工伤认定的时候，一定要把相关的证明材料给准备好，像劳动合同、医疗诊断证明之类的这些东西都得准备齐全，这样才能顺利地进行工伤认定的申请。浙江法务
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工伤认定公司不提供证据怎么办[律师回复] 在工伤认定这个事儿上，要是公司不给提供证据，你可别慌。咱国家有规定，要是职工或者职工的近亲属觉得是工伤，可公司不这么认为，那举证的责任就归公司。 要是公司死扛着不提供证据，劳动保障行政部门就会根据受伤职工自己提供的证据，或者通过调查得到的证据，来依法作出工伤认定的决定。 这里，你可得留点心，把跟工伤有关的各种证据都收集好、保存好，像劳动合同，这能证明你和公司的劳动关系；工作证，能说明你在这家公司工作；医院的诊断证明，那可是直接证明你受伤情况的重要证据；还有事故现场的照片，能直观展现事故发生的样子，再有证人证言也很关键，万一有其他人看到了事故过程，那可都是对你有利的证据。同时，你得赶紧跟劳动保障行政部门多沟通，积极配合他们的调查工作，这样就能让工伤认定顺利进行下去，保障你应得的权益。金华法务
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对重新作出的工伤认定不符怎么办[律师回复] 倘若对重新做出的工伤认定结果不太满意，那么在规定的时间范围内，您有两种途径可以选择，即申请行政复议或者提起行政诉讼。 申请行政复议，得向作出工伤认定的那个上级行政机关去提交申请，复议机关会仔细地对工伤认定所涉及的事实、依据的证据以及整个程序等方面进行全面审查。 而要是提起行政诉讼的话，就需要向具有管辖权的人民法院提起。在诉讼过程中，您务必要准备好相关的证据，用以支撑您的主张。 这里特别要注意的是，申请行政复议和提起行政诉讼都有着严格的时间限制。一般来说，是从您收到重新作出的工伤认定决定书那一天开始计算，在60天内可以申请行政复议，在6个月内可以提起行政诉讼。要是超过了这个期限，您很可能就会丧失相应的救济权利，无法再通过这些途径来维护自己的合法权益。所以，大家一定要牢记这些时间规定，及时采取行动。浙江法务
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律师说法·工伤赔偿
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