工伤赔偿 法律问答
1254
万
解答量
1453
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
部门不报工伤，工伤认定该如何处理[律师回复] 职工在工作中要是发生了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位得在规定时间内去申请工伤认定。要是单位不申请工伤，职工自己也有办法。 第一步是准备证明材料。通常要准备工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。申请表里要写清楚事故发生的时间、地点、原因，以及职工受伤的程度等基本情况。 接着要在规定时间内申请。如果单位没在规定时间申报，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，可以在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，在一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 最后就是等认定结果了。社会保险行政部门会受理申请，然后进行调查核实，从受理那天开始算，在一定时间内会作出工伤认定决定。要是职工或者他的近亲属觉得是工伤，但用人单位不这么认为，这时候用人单位要负责拿出证据来证明不是工伤。 工伤申报是有法定程序的，建议职工要及时维护自己的权益，注意时间要求。要是有不明白的地方，可以咨询专业律师，或者问问当地的社保部门。浙江法务
5解答 4.7w浏览 -
被认定工伤后能不能选择辞职[律师回复] 被认定工伤后，劳动者是可以辞职的。因为从法律上来说，劳动者有自主选择职业的权利，就算是在工伤认定之后，也能按照自己的意愿决定要不要继续在原单位工作。 要是劳动者决定辞职，在工伤待遇方面，若单位已经为其缴纳了工伤保险，那么劳动者可以从工伤保险基金那里拿到一次性工伤医疗补助金。同时，用人单位要向劳动者支付一次性伤残就业补助金。这两笔补助金具体给多少，是各地根据当地实际情况来定的。 但辞职也会带来一些影响。辞职以后，像工伤康复这种事可能就得劳动者自己去处理，还会失去原单位提供的工作环境和保障。要是工伤治疗还没结束就辞职，后续治疗费用报销这些程序可能也会受到影响。 因此，劳动者被认定工伤后想辞职的话，得先了解清楚自己能享受哪些工伤待遇，知道当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定。另外，还要综合考虑自己工伤恢复得怎么样、再就业能力强不强等因素，慎重做决定。金华法务
5解答 4.2w浏览 -
员工下班后在宿舍猝死是否属工伤[律师回复] 员工下班后在宿舍猝死，通常来说不算工伤。按照《工伤保险条例》，要认定为工伤，得是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤等情况；视同工伤的是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡。 下班后在宿舍，这既不是工作时间，宿舍也不是工作场所，所以不符合认定工伤的基本要求。不过要是有证据表明员工猝死和工作有直接关系，那就另当别论了。比如说员工下班后在宿舍还接着干和工作有关的活儿，结果猝死了；或者下班前工作强度太大，身体累到极点，引发疾病死亡，这种情况就有可能被认定为工伤。 要是员工家属觉得这算工伤，能在规定时间内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。社会保险行政部门会去调查实际情况，看看相关证据，依据法律规定判断是不是工伤。 给员工家属的法律建议是，要是怀疑员工猝死和工作有关，得尽快收集证据，像工作任务安排、加班记录等。提交申请时，材料要准备齐全，配合行政部门的调查。而用人单位也有义务提供相关工作情况的资料，帮助查明真相。浙江法务
5解答 4.5w浏览
-
发生伤害后多久内可申请工伤[律师回复] 伤害发生后申请工伤的时间有两种情况。 用人单位申请工伤认定，要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。要是有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。如果用人单位没在规定时间内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，由用人单位承担。 若用人单位没按规定提出申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 申请工伤认定，要准备工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）或人事关系的材料、医疗机构诊断证明书等。为了维护自身权益，建议大家及时申请工伤认定。金华法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
180****8443
159****4831
