劳动纠纷 法律问答
111.8
万
解答量
1632
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班走了老板不给工资怎么办[律师回复] 老板不给工资，劳动者可多途径维权。与老板协商是首要步骤，明确告知支付工资是单位法定义务，协商过程中保留好聊天记录或通话录音。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和劳动时间的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，要提交仲裁申请书和证据材料，且仲裁是诉讼前的必经程序。 经过仲裁后，若对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 建议劳动者遇到此类情况，先冷静协商，保留好关键证据。若协商失败，按法律程序依次维权，维护自身合法权益。绍兴法务
5解答 4.9w浏览 -
爸爸工资卡被后妈拿着要怎么办[律师回复] 法律分析： （1）工资属于个人合法收入，个人对其拥有自主支配权。所以爸爸有权拿回工资卡并自行管理工资，与后妈沟通拿回工资卡是合理合法的第一步。 （2）若沟通未能解决问题，爸爸凭借有效身份证件到银行挂失并补办新卡，这是重新掌控工资卡的有效途径，是在行使自己对工资卡的合法权利。 （3）当后妈拒绝归还工资卡且擅自使用爸爸工资造成财产损失时，爸爸收集工资流水、消费记录等证据，向法院起诉要求后妈返还不当使用款项，是通过法律手段维护自身合法财产权益的正当行为。 提醒： 在处理此类问题时，注意保留好各类证据。不同家庭情况和证据收集难度有别，建议咨询专业法律意见。绍兴法务
5解答 4.6w浏览
-
哪些属于劳动法中规定的工资组成部分[律师回复] 结论： 劳动法规定工资是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，其组成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 法律解析： 劳动法明确了工资的定义和构成。计时工资依据工作时间和标准支付，计件工资按完成的工作量和单价计算。奖金是对劳动者超额劳动或增收节支的奖励。津贴和补贴用于补偿特殊劳动消耗或应对物价变化。加班加点工资是对劳动者额外工作时间的补偿。特殊情况下支付的工资则保障了劳动者在特定情形下的权益。了解工资的这些组成部分，有助于劳动者维护自身合法权益。如果在工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。绍兴法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****8172
152****9447
155****8960
