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劳务派遣不告诉员工合法吗[律师回复] 劳务派遣机构有义务向所派遣的员工充分说明其所受到派遣的职位名称以及其工作性质，精确地描述出所需工作的场所，同时也需要明确表述出被派遣人的人数及具体的工作期限。对于劳务派遣过程中的薪水以及福利待遇，如现金工资以及福利补偿，都应明确规定金额和支付方式。社会保险费用的支付渠道和方式也要进行详细说明。为了保证受派员工的权益维护，还需明确告知其工作时间安排和相应的休息与假期情况。对在工作中可能会产生的工伤事故、生育可能或者身体不适时所获得的相关补助也必须要做出明确的提醒。 最后，劳务派遣机构还应当公布劳动安全卫生以及职业技能培训的相关信息，以确保受派员工在工作中的健康安全和能力提升。有必要的，应特别强调劳务派遣协议内容中涉及到的责任承担问题。劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同最多签几年期限是多久？根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。10w+浏览 2024-06-17
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房地产企业土地使用税纳税义务发生时间是什么？地产企业土地使用税纳税义务发生时间是根据合同是否有约定来确定的。不论是土地储备中心缴纳耕地占用税，还是受让方直接缴纳耕地占用税，均应当从合同约定交付土地时间的次月起缴纳城镇土地使用税；合同未约定交付土地时间的，从合同签订的次月起缴纳城镇土地使用税。5k浏览 2024-06-17
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关于公务员公休假国家规定《职工带薪年休假条例》相关规定：国家规定公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。4.4w浏览 2024-06-17
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