劳动纠纷 法律问答
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婺城区-郑正律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
婺城区-申思佳...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣不告诉员工合法吗[律师回复] 劳务派遣机构有义务向所派遣的员工充分说明其所受到派遣的职位名称以及其工作性质，精确地描述出所需工作的场所，同时也需要明确表述出被派遣人的人数及具体的工作期限。对于劳务派遣过程中的薪水以及福利待遇，如现金工资以及福利补偿，都应明确规定金额和支付方式。社会保险费用的支付渠道和方式也要进行详细说明。为了保证受派员工的权益维护，还需明确告知其工作时间安排和相应的休息与假期情况。对在工作中可能会产生的工伤事故、生育可能或者身体不适时所获得的相关补助也必须要做出明确的提醒。 最后，劳务派遣机构还应当公布劳动安全卫生以及职业技能培训的相关信息，以确保受派员工在工作中的健康安全和能力提升。有必要的，应特别强调劳务派遣协议内容中涉及到的责任承担问题。劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同法39条规定不符合录用条件是否可以辞退职场真的是不会再专门给我们有学习的机会的，所以相比之下，对待那些不符合录用条件的肯定被正式聘用的这种几率就特别的小了。不符合录用条件可能是相关的资质证件不够，或者观察以后根本就完不成公司交给的工作，在我国，劳动合同法39条规定不符合录用条件的这种情况是可以被辞退的，而且不用赔偿。1.4w浏览 2024-06-18
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劳动者在什么温度下上班的才算高温工？劳动者在达到33℃温度下上班的才算高温工。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，需要注意的是，即使是在办公室里有的劳动者，只要温度达到了33℃的话也是可以享受高温补贴待遇。1.2w浏览 2024-06-18
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兼职建立劳动关系还是劳务关系？现实生活中，兼职属于劳动关系还是劳务关系，一直存在争议。要根据实际情况而定，劳动关系的确定是有三大标准，要符合三个标准才能判定为劳动关系，否则则不算。三大标准：1、从属性，即雇员服从雇主或雇主组织管理，雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性，雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作，不得转移第三人履行。3、有偿性，提供劳动获得相应报酬或对价。3.6w浏览 2024-06-18
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