劳动纠纷 法律问答
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不办社保能否申请劳动仲裁[律师回复] 单位不给办社保，劳动者能通过劳动仲裁维权。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，社保方面的争议属于劳动争议，在劳动仲裁能管的事儿里。办社保可不是用人单位想不想的事儿，而是法律规定必须要做的。《中华人民共和国社会保险法》说得很清楚，单位从用了员工那天开始，30天内就得去社保机构给员工办社保登记。要是没办，社保机构就会算出单位该交多少社保费。 劳动者去劳动仲裁，得准备好使单位和自己有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证之类的。仲裁委接到申请，就会依据双方拿出的证据来审案子。要是劳动者证据充足，仲裁委就会向着劳动者，让单位给补缴社保。 但是，不同地方在社保补缴的具体操作和劳动仲裁受案范围上可能不一样。所以提醒劳动者，打算申请仲裁前，先去当地社保部门或者仲裁机构问问详细规则。这样既搞清楚了情况，又能根据实际规定准备好材料，顺利解决社保问题。丽水法务
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劳务合同下因公致残应如何去赔偿[律师回复] 大家要知道，劳务关系和劳动关系可不一样。要是签了劳务合同，在工作的时候受了伤导致残疾，是没办法走工伤保险的，赔偿得按照《中华人民共和国民法典》这些相关法律规定来处理。 1、先说说赔偿责任怎么确定。一般来讲，要是提供劳务的人因为工作受了伤，双方得按照自己的过错大小来承担责任。要是接受劳务的一方有错，那就要给人家赔钱；要是提供劳务的人自己也有错，那接受劳务一方的赔偿责任就能减轻一些。 2、再就是赔偿项目有哪些。赔偿范围一般有看病的医疗费，因为受伤不能工作少挣的误工费，照顾病人的护理费，看病来回的交通费，补充营养的营养费，住院期间的伙食补助费，这些都是治疗和康复花的合理费用。要是受伤严重残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。 劳动者在工作里受了伤，也得清楚索赔该怎么做。提供劳务的人受伤致残后，得赶紧去医院看病，把各种看病的凭证、收费票据都留好。接下来双方可以坐下来商量赔偿的事儿，要是能商量好，就签个赔偿协议。要是商量不出结果，提供劳务的人可以去法院起诉。去起诉要准备好起诉状、劳务合同、医疗方面的证据。这些东西能证明双方有劳务关系，劳动者确实受了伤，还有损失是多少。最后法院会根据双方的过错来确定赔偿金额。金华法务
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进行劳动仲裁确定劳动关系要哪些证据[律师回复] 1、劳动仲裁时，要确定劳动关系，能提供下面这些证据。书面证据方面，劳动合同是证明劳动关系最直接的东西，它清楚写明了双方的权利和义务。要是没有签劳动合同，工资支付凭证或者记录，像工资条、银行转账流水，还有缴纳各种社会保险费的记录也特别重要，这些能显示出用人单位给劳动者发工资，以及履行社保缴纳义务的情况。用人单位发的“工作证”“服务证”这类能证明身份的证件，能直接说明劳动者是这个单位的人。 2、工作相关的证据也不容忽视。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，能体现劳动者入职的过程，证明双方有建立劳动关系的想法。考勤记录可以反映劳动者的出勤状况，是证明劳动者给单位干活的有力证据。 3、证人证言也有作用。其他劳动者的证言能作为认定劳动关系的参考，他们可以描述工作时劳动者的工作状态，以及劳动者和单位的关系等情况。 要提醒的是，证据得真实、合法，还要和案件有关联。尽量多提供几个方面的证据，形成完整的证据链，这样能让证据更有说服力。浙江法务
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劳动仲裁裁决后如何向法院提交强制执行申请[律师回复] 1、劳动仲裁裁决生效后，如果有一方不按照裁决执行，另一方可以去法院申请强制执行。 2、申请人得准备好强制执行申请书，里面要写清楚申请人和被申请人的具体信息，比如姓名、地址等，还要写明自己的请求事项，就是希望法院执行什么，以及相关的事实和理由。同时，必须附上已经生效的劳动仲裁裁决书，这是申请强制执行的依据。 3、除了上述材料，申请人还需要提供自己和被申请人的身份信息。如果是法人或者其他组织，要提供营业执照副本复印件以及法定代表人的身份证明等。要是有委托代理人帮忙处理，还得提交授权委托书和代理人的身份材料。 4、申请人要选对有管辖权的法院，通常是被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院。 5、把材料都准备好后，交到法院立案庭。法院会对申请进行审查，要是发现材料不全，会通知申请人补充。 6、等材料审核通过，法院就会受理申请，然后给被执行人发执行通知，要求他在规定时间内履行裁决义务。 7、要是被执行人在规定期限内还是不履行，法院就会采取行动，比如查询、冻结、划拨他的财产等，来保证裁决得到执行。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会法治意识的提升，劳动纠纷的解决会更加规范和高效。未来可能会进一步简化强制执行的申请流程，提高执行效率，同时加强对被执行人的监管和惩戒力度，保障劳动者的合法权益。绍兴法务
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劳动仲裁期间公司关门跑路怎么解决[律师回复] 1、劳动仲裁期间公司关门跑路，劳动者也不用慌，有办法解决。仲裁程序不会因为公司跑路就停止。要是劳动者已经申请了劳动仲裁，仲裁机构会按照法律规定的程序来处理。要是公司收到合法通知后，没有正当理由却不来参加仲裁，仲裁庭可以在公司缺席的情况下进行裁决，在把事实查清楚之后，做出对公司不利的裁决。 2、劳动者得赶紧采取财产保全措施。可以向仲裁机构或者人民法院提出申请，防止公司把财产转移或者藏起来。要是仲裁机构同意了申请，就会把相关材料交给人民法院，法院会对公司的财产进行查封、扣押或者冻结，这样能保证以后仲裁裁决能得到执行。 3、要是公司没按照法律规定进行清算就注销了，劳动者可以把公司的股东、出资人或者主管部门等追加为被申请人，让他们承担相应的责任。 4、仲裁裁决生效后，如果公司还是不履行裁决，劳动者可以拿着生效的裁决书向人民法院申请强制执行。要是公司确实没有财产可以执行，法院可以限制公司的消费，把公司列入失信被执行人名单。另外，如果发现公司股东存在出资没出够、把出资抽走等情况，劳动者可以要求股东在没出资的范围内承担责任。随着法律制度不断完善，未来对于这类恶意逃避责任的公司及其相关人员，法律的惩处和约束可能会更加严格和全面，劳动者维护自身权益也会更有保障。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
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保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
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怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
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