劳动纠纷 法律问答
128
万
解答量
1794
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
申请仲裁被拒工作半年被辞退怎么办[律师回复] 工作半年被辞退，申请仲裁还被拒，别慌，按下面步骤处理。 先弄清楚仲裁被拒的原因。要是因为申请材料不全，就赶紧补充。像劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录这些，能证明你和单位有劳动关系，以及你被辞退情况的材料，都可以补上，然后重新申请仲裁。要是因为申请事项不在仲裁受理范围内被拒，就得看看自己申请的事儿，是不是真的不符合劳动仲裁的受案条件。要是确实不符，就想想其他解决办法。 接着分析辞退合不合法。要是单位没正当理由就把你辞退，那属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作半年以上不满一年的，单位得给你一个月工资作为赔偿金。但要是单位有正当理由，比如你严重违反了单位规章制度，那单位就不用给赔偿。 如果仲裁这条路走不通，你可以向劳动监察部门投诉。他们有权调查处理用人单位，会责令单位改正违法行为。你还能向法院提起诉讼来维权。不过打官司得准备好充足的证据，并且按照法定程序来。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。丽水法务
5解答 3.5w浏览 -
劳动仲裁后辞退补偿多少[律师回复] 劳动仲裁后，辞退补偿得根据不同情况来确定。 要是用人单位合法辞退，并且符合支付经济补偿的条件，那经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限算的。工作每满一年，就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法辞退，而且劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。 给大家举个例子，有个劳动者工作了3年5个月，月平均工资是5000元。如果是合法辞退，经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元；要是违法辞退，赔偿金就是17500乘以2，也就是35000元。 不过要注意，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。丽水法务
5解答 3.4w浏览
-
天天加班的情况能否申请劳动仲裁[律师回复] 总加班，劳动者可通过劳动仲裁维权。按法律，单位安排加班得和工会、劳动者商量，还得给加班费。要是单位强制加班，或者不给加班费，劳动者就能申请仲裁。 申请仲裁前，劳动者要准备好能证明劳动关系和加班事实的证据，像劳动合同、考勤记录、加班通知这些都可以。仲裁时，劳动者可以提出支付加班费、经济补偿等请求。 除了申请仲裁，要是单位安排的加班超过法定时长，劳动者还能向劳动行政部门举报。一旦查实，劳动行政部门会责令单位改正，还可能对单位进行罚款。劳动者遭遇加班问题别慌，收集好证据，通过合法途径就能维护自己的权益。如果对仲裁流程还有疑问，可进一步咨询专业人士。丽水法务
5解答 4w浏览
-
劳动仲裁时不发佣金是否能要求赔偿[律师回复] 劳动仲裁中，用人单位不发佣金能不能要求赔偿，得看具体情况。要是劳动合同或者单位的规章制度里，明确写了佣金的支付条件和标准，而且劳动者已经达到这些条件，可单位却没正当理由就不发佣金，这就算是没及时足额支付劳动报酬了。 按照法律规定，这种情况下劳动者能要求单位支付拖欠的佣金。要是单位逾期还不付，劳动者还能要求单位支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。但要拿到这笔赔偿金，得先让劳动行政部门责令单位限期支付，单位过了期限还是不付才行。 不过，如果劳动者没办法证明和单位有关于佣金的约定，或者证明自己满足了佣金支付条件，那想要获得赔偿就比较难了。所以大家遇到用人单位不发佣金的情况，一定要先看看有没有相关约定，并且保存好自己满足支付条件的证据，这样才能更好地维护自己的权益。要是情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。绍兴法务
5解答 3.6w浏览 -
劳动仲裁[律师回复] # 劳动仲裁完整实务指南（浙江通用） ## 一、基础关键规则 1. **免费**：劳动仲裁不收取受理费。 2. **仲裁时效1年** 自知道权利被侵害起算； ?拖欠工资：在职期间不受1年限制；**离职后必须在离职之日起1年内申请**。 3. **去哪里申请（管辖）** **劳动合同履行地（上班地点）仲裁委优先；也可以选择公司注册地仲裁委。** 4. **前置程序**：劳动纠纷必须先走仲裁；对裁决不服，才能向法院起诉。 ## 二、哪些纠纷可以受理 - 确认劳动关系 - 拖欠工资、提成、加班费、未休年休假工资 - 未签劳动合同二倍工资差额 - 辞退：经济补偿金、违法解除赔偿金 - 工伤待遇、竞业限制、年终奖争议 ?单纯补缴社保、公积金，仲裁一般不予处理，向人社局、公积金中心投诉。 ## 三、立案必备材料清单 1. **仲裁申请书**（打印3份，自己留存1份，上交2份；有多名被告相应增加份数） 写明： 申请人（本人）姓名、身份证号、住址、电话； 被申请人：**公司完整工商全称、统一社会信用代码、注册地址、法定代表人**（名称一字不能错）； 仲裁请求：**一条一项，写明时间段+金额，不能笼统表述**； 事实与理由：简明写入职时间、岗位、工资、发生什么纠纷、离职时间。 2. **身份证复印件** 3. **企业工商登记信息**（国家企业信用信息公示系统下载打印） 4. **证据材料+证据目录（一式两套）** ### 常用证据分类 ①劳动关系证据：劳动合同、工牌、入职登记表、社保缴费记录、考勤记录、工作安排记录； ②工资证据：银行流水、工资条、转账记录； ③争议事实证据：辞退通知、沟通录音、拖欠工资聊天记录、加班凭证、工伤认定书/劳动能力鉴定结论； >电子证据保留原始手机，开庭携带原件核对。 ## 四、完整流程 1. 准备材料，现场窗口提交；浙江也可通过浙里办「智慧仲裁」线上提交立案。 2. 仲裁委**5日内**决定受理或不予受理；不受理可直接向法院起诉。 3. 受理后安排调解（绝大多数案件先调解） ??调解签字后**调解书立即生效，不能反悔、不能再起诉**；金额没谈妥不要轻易签字。 4. 调解不成安排开庭 开庭流程：申请人陈述诉求→举证质证→辩论→最后陈述。 5. 审限：受理起**45日内出裁决；复杂案件最多延长15日**。 ## 五、裁决生效与后续执行 1. **终局裁决**（工资、工伤等小额案件）：单位不能直接起诉，只能向中院申请撤销；劳动者不服，收到裁决15日内向基层法院起诉。 2. **非终局裁决**：双方任意一方不服，**收到裁决书15日内起诉；期满不起诉，裁决生效。** 3. 生效裁决公司拒不付钱：直接向法院**申请强制执行**，冻结公司账户、列入失信、限高。 ## 六、高频避坑提醒 1. **不要随便签署自愿离职、一次性了结协议**，签字可能直接丧失所有索赔权利。 2. 诉求一次性列明；开庭新增请求不一定被允许，立案前梳理完整。 3. 录音取证：对话中明确对方身份、时间、事件，不采取窃听等非法方式取证。 4. 考勤由公司保管：开庭可书面要求公司提交考勤记录，拒不提交则公司承担不利后果。 5. 区分两个概念： ?**经济补偿金N**：协商解除、合同到期不续签、单位过错员工被迫离职； ?**赔偿金2N**：单位违法单方辞退。 ## 七、通用仲裁请求示范（按需删减） 1. 裁决被申请人支付XX年XX月至XX年XX月拖欠工资XX元； 2. 裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金XX元； 3. 裁决被申请人支付未休年休假工资XX元； 4. 裁决确认XX年XX月—XX年XX月双方存在劳动关系。陈侃律师
4解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
国有资产流失财务人员有何责任国有资产流失时，财务人员责任需视具体情况而定。若财务人员故意违规操作致国有资产流失，要承担刑事责任，如贪污罪、挪用公款罪等；若因重大过失未依规履职，会面临行政处分和民事赔偿；若无过错则无需担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拍卖公司拍卖前要收取拍卖押金吗拍卖公司是否在拍卖前收取拍卖押金并无统一规定。在实际操作中，其可能会根据拍卖物品的类型、价值以及具体拍卖规则，要求竞拍人缴纳一定数额的押金，作为参加竞拍的保证金；但也有部分拍卖不收取此类押金，具体情况需依拍卖方安排而定。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拍卖后卖方反悔该如何处理拍卖后卖方反悔，若拍卖合同合法有效，卖方行为构成违约。买方有权要求卖方继续履行合同，交付拍卖标的；也可要求卖方承担违约责任，如赔偿经济损失、双倍返还定金等。具体处理需结合合同约定和实际损失，通过协商、调解或诉讼等方式解决。1.4k浏览
倪明律师
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****7471
155****1349
157****4229
