劳动纠纷 法律问答
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公司不交社保离职了还可以告吗[律师回复] 用人单位按《社会保险法》等法规为员工缴纳社保是法定义务。若公司未缴社保，员工因此离职属被迫离职，可通过法律途径维护自身权益。 1. 申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司补缴在职期间社保费用。虽补缴社保由社保部门征缴管理，但仲裁机构能认定劳动关系等情况，助力员工诉求实现。 2. 主张经济补偿金：在符合相关法律规定的情况下，员工可要求公司支付经济补偿金，计算标准依据员工在公司的工作年限确定。 建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明劳动关系及公司未缴社保的事实，从而更有力地维护自身合法权益。丽水法务
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单位不给交社保两年补偿多少[律师回复] （一）若单位不给交社保，劳动者要明确补偿金额并非固定按两年统一计算。若因单位未缴纳社保而解除劳动合同，劳动者可向单位主张经济补偿。计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿，这里所说的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月劳动者的平均工资。 （二）劳动者有权要求单位补缴相应期间的社保费用。比如单位有两年未交社保，劳动者就可要求补缴这两年的。若单位拒绝补缴，劳动者可向社保部门进行投诉，社保部门会责令单位在规定期限内补缴。 法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，相关社保法规规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，若未履行，社保部门有权责令其限期补缴。绍兴法务
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社保待遇损失赔偿怎么计算出来的[律师回复] 社保待遇损失赔偿计算复杂，涉及多种保险类型。 1. 养老保险待遇损失：用人单位未依法缴纳致劳动者无法享受养老金，赔偿额一般是当地社保政策下劳动者应得养老金数额减去已有其他养老保障金额。 2. 医疗保险待遇损失：劳动者患病产生费用，因未缴社保不能报销部分（扣除非医保报销范围费用）作为损失。 3. 失业保险待遇损失：按失业者本应领取的失业保险金数额算，根据失业前单位和本人累计缴费时间确定领取期限和标准。 4. 生育保险待遇损失：因未参保未能报销的生育相关合规费用，如产检、分娩费用等，计算依据当地生育保险报销政策和标准。 建议用人单位依法及时缴纳社保，避免产生赔偿风险；劳动者应关注自身社保权益，遇问题及时维权。丽水法务
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在上海公司不交社保应该给员工补多少[律师回复] 法律分析： 1. 补缴义务：上海公司未依法为员工缴纳社保，必须按员工实际工资足额补缴，这是法定责任。包括单位应缴部分和因未缴给员工造成损失的承担部分，切实保障员工权益。 2. 单位缴纳计算：单位应缴纳部分依据社保缴费基数和单位缴纳比例确定。缴费基数通常为员工上年度月平均工资，且有上下限限制，不同险种单位缴纳比例不同，如养老保险16%、医疗保险约10%（含生育保险）、失业保险0.5%、工伤保险按行业定。 3. 投诉与核算：员工有权向社保经办机构投诉，要求单位补缴，经办机构会依规核算补缴金额。 提醒： 员工若遇此类问题应及时投诉，注意保留相关工资等证明材料，不同情况补缴核算或有差异，可咨询进一步分析。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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