劳动纠纷 法律问答
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口头通知辞退赔偿标准是多少[律师回复] 用人单位口头通知辞退劳动者，如果属于违法解除劳动关系，赔偿标准要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。 按照该法，用人单位违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，口头通知辞退后，要是符合这些情形，用人单位不用支付赔偿金。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；因劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；劳动者被依法追究刑事责任。 要注意的是，口头通知辞退在证据认定方面常有困难。所以劳动者要及时让用人单位出具书面辞退证明，以此保障自身权益。丽水法务
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开除赔偿金额是多少[律师回复] 1、开除赔偿得根据不同情况来定。要是单位合法把员工开除，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为重大失职给单位造成了巨大损失，这样的情况下单位不用给员工赔偿。 2、要是单位违法开除员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。 打个比方，如果员工在单位干了3年半，每个月平均工资是5000块，单位违法把这个员工开除了，那么经济补偿就是3.5乘以5000等于17500元，赔偿金就是17500乘以2等于35000元。 3、如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，给员工支付经济补偿时，就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的工作年限最多算十二年。在未来，随着劳动者权益保护意识增强，此类赔偿规定可能会更加细化和完善，以适应复杂多变的劳动关系。浙江法务
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公司放长假辞退最新补偿多少[律师回复] 公司放长假后辞退员工，补偿得按《中华人民共和国劳动合同法》来定。 要是公司没正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿怎么算呢？是根据员工在本单位的工作年限来的，工作每满一年，公司就支付一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司是因为经营困难等合法原因，放长假后辞退员工，这属于经济性裁员。公司得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，之后才可以裁员。这种情况下，公司要给员工支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 另外，要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》里的其他情形辞退员工，也得依法支付相应的经济补偿。要是公司没提前三十天书面通知员工，还得再多给一个月工资作为代通知金。丽水法务
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降薪不同意能n加1赔吗[律师回复] 降薪不同意能否获得N+1赔偿，得看具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同要用人单位和劳动者协商一致，并且采用书面形式。要是用人单位没经过劳动者同意就擅自降薪，这属于违反劳动合同约定。 要是劳动者因为用人单位单方面降薪而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，这就是“N”。“+1”指代通知金，用人单位在特定情形下解除劳动合同，没提前三十日书面通知劳动者本人，就得额外支付一个月工资。 如果用人单位单方面降薪，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，能获得经济补偿（N），但不一定能拿到代通知金（+1），因为这种情况不属于支付代通知金的法定情形。要是用人单位提出解除劳动合同，和劳动者协商一致，还没提前三十日书面通知，这时可能要支付N+1赔偿。 劳动者碰到降薪问题，先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。绍兴法务
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哺乳期被公司开除怎样赔偿[律师回复] 哺乳期女职工被公司开除，如果公司是违法解除劳动合同，女职工能依法拿到相应赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能随意解除劳动合同。要是公司违反规定解除，女职工有两种维权办法。 一种是要求公司继续履行劳动合同。也就是恢复劳动关系，女职工能回原岗位正常工作，公司要按原工资待遇支付工资，直到哺乳期结束等法定情形消失。 另一种是，若女职工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 女职工可以先和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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如何进行车辆保全车辆保全即财产保全，是法院为保证判决执行对当事人车辆采取限制处分措施。其流程为：一是申请，利害关系人情况紧急时，可在诉前向相关法院申请，提交申请书与担保材料；二是提供担保，法院责令提供的须提供，数额相当于请求保全数额；三是裁定，法院48小时内裁定，采取措施立即执行；四是若30日内不诉讼或仲裁，法院解除保全。1k浏览
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车祸过去一年打官司怎么处理车祸过去一年打官司，首先要收集与事故相关的证据，如事故责任认定书、医疗记录、费用票据等。然后撰写起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出判决，以维护当事人合法权益。2k浏览
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车辆保全一个月对方不起诉该如何做利害关系人申请诉前财产保全后，应在法院采取保全措施后三十日内依法提起诉讼或申请仲裁，否则法院应解除保全。车辆保全一个月对方未起诉，可向法院提交解除申请，申请时需提交证明对方未在法定期限内起诉的相关材料。法院审查确认后会作出解除裁定，通知相关部门办理解除手续，之后便可正常使用和处置车辆。1.6k浏览
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