劳动纠纷 法律问答
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社保法中公司能否补缴往年的社保？[律师回复] # 一、法律依据：《社会保险法》原文规定 **《社会保险法》第六十三条** 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定…… ## 核心结论（全国通用原则 + 杭州/浙江地方实操规则，你在萧山适用） 1. **法律层面：单位因自身原因漏缴、欠缴往年社保，依法可以补缴，法律没有设置“最多只能往前补几年”的年限上限；社保追缴属于行政征收，原则不适用劳动监察2年处罚时效。** 2. **但是！各地经办窗口有实操限制（重点：杭州）** ? **当年欠缴、次年4月30日前主动补缴**：单位凭劳动合同、工资流水正常办理。 ? **超过次年4月30日的跨年历史欠费（多年前社保）** 杭州税务/社保窗口**不接受单位自行申报补缴**，必须持有： **劳动仲裁调解书/裁决书、法院判决书/调解书、社保稽核行政处理决定书**，凭生效法律文书才能受理补缴。 >简单讲：多年前漏缴社保，单位自愿配合也很难直接线上办结；协商不成，必须先走行政投诉或劳动仲裁确认劳动关系，拿到文书才能补缴。 # 二、分清两种完全不能补缴的情形（很多人混淆） 1. ? **个人灵活就业自己断缴**：不能回头补缴往年职工社保； 2. ? **个人原因空档期（离职空档）**，不是单位漏缴：不能补缴； ? ?只有一段时期**你和这家公司存在劳动关系、单位应当参保而没有参保**，才属于可补缴范围。 # 三、费用规则 - **单位部分本金 + 滞纳金（日万分之五，全部由用人单位承担）** - **个人承担养老保险、医疗保险个人缴费部分本金，不产生滞纳金** >员工签署《自愿放弃社保协议》**无效**，不能免除单位补缴义务。 # 四、极其重要维权关键点（高频误区） 1. **单纯补缴社保，不能直接去法院提起民事诉讼！** 最高法明确：社保征缴属于行政职权，劳动仲裁、民事审判不受理“请求判决单位补缴社保”。 正确路径： 协商不成 → 向**税务部门（12366）/社保稽核部门**投诉，申请责令单位补缴； 如果行政机关不予受理，可以提起**行政复议、行政诉讼**。 2. **如果公司已经注销**：一般无法补缴；你只能另行起诉主张【无法补缴社保造成的养老、医疗待遇损失】。 3. **工伤、失业保险补缴限制（杭州政策）** 已离职人员，失业保险一般不允许跨年补缴；工伤保险无法追溯补缴（发生工伤时没参保，不能事后补缴工伤保险理赔）。 # 五、给你的实操步骤（你在杭州萧山） 1. 整理证据：劳动合同、工资银行流水、考勤记录、离职证明，证明**某年—某年你在该单位上班、单位未参保**； 2. 先和单位协商补缴； 3. 单位拒绝：拨打 **12366（社保费税务征管热线）** 提交书面投诉，要求稽核追缴历年社保； 4. 税务告知：跨年补缴需要法律文书 → 申请劳动仲裁**确认该时间段存在劳动关系**；拿到裁决书后提交税务办理补缴。 # 六、一句话总结 依据《社会保险法，**法律允许单位补缴往年欠缴社保，无法定年限上限**； 但**杭州执行从严政策**：多年前历史欠费，无法由单位自行直接申报补缴，必须凭借仲裁/法院生效文书才能窗口受理。 如果你需要，我可以给你一段提交给12366的书面投诉模板。陈侃律师
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单位交过社保，但离职一段时间了，想自己交灵活就业怎么样交[律师回复] 在杭州，离职后想以灵活就业人员身份缴纳社保，可通过以下方式办理： ### 参保登记 - **线上办理**：可登录“浙江政务服务网”，搜索“个体劳动者（灵活就业人员）参保登记”事项，点击“在线办理”。也可通过支付宝、进入“浙里办”小程序，或直接登录“浙里办APP”，搜索该事项后按提示办理。外地户口须在完成灵活就业登记后再进行操作，本地户籍可直接操作。 - **线下办理**：可前往各级社保经办机构窗口、社银合作网点办理。也可去萧山区各级医保经办窗口办理，非本地户籍还需携带杭州市公安局核发的有效期内的《浙江省居住证》。 ### 缴费方式 - **银行代扣**：可通过银行窗口、支付宝、、税务自助办税终端、浙江省电子税务局等办理签约银行扣缴协议，委托银行从签约账户中代扣社保费。 - **线上缴费**：登录支付宝、端的“浙江税务社保缴费”小程序办理缴费，也可选择开通自助缴费功能。 - **线下缴费**：可通过办税服务厅窗口、自助办税终端等办理缴费，或前往税务部门委托的银行窗口缴费。陈侃律师
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在一家酒店做前台实习期十天一天工作十小时八十块还没社保合法吗[律师回复] 这种情况可能不合法，需要分情况来看： - **若属于劳动关系**：根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者缴纳社保。同时，根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。如果酒店前台实习属于劳动关系范畴，酒店未缴纳社保违法，若日薪80元未达当地最低工资标准或未按规定支付加班工资也违法。 - **若属于实习关系**：若你是未毕业的在校学生，与酒店签订实习协议而非劳动合同，酒店一般无社保强制缴纳义务。但根据《职业学校学生实习管理规定》，顶岗实习的报酬原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，且需参考工作量、工作强度等因素合理确定。同时，无论是否为实习关系，工资都不得低于当地最低工资标准，工作时长也需符合《劳动法》相关规定，超出8小时的部分应支付加班工资，否则均属于违法行为。 你可以先查询当地最低工资标准，结合自身情况判断酒店做法是否合法，若不合法，可收集实习协议、打卡记录、工资转账记录等证据，与酒店协商，或向劳动监察部门投诉维权。陈侃律师
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在以前的单位以离职有一年多了社保还能补交吗[律师回复] 离职一年多社保能否补缴，需视具体情况而定： - **单位原因漏缴、欠缴**：若离职前原单位存在未按时足额缴纳社保的情况，即使已离职一年多，也可要求原单位补缴。根据浙江省规定，可追溯至首次参保时间，无年限上限。需由单位向参保地社保经办机构申请，提供劳动合同、工资流水等证明材料，单位承担单位部分及滞纳金，个人只需缴纳个人部分。 - **个人原因断缴**：浙江省规定，自2019年1月1日起，灵活就业人员不得以事后追补方式增加缴费年限，仅可补缴当年未缴月份，严禁跨年补缴。所以因个人离职空窗等原因导致的社保断缴，通常无法补缴离职一年多的社保。 - **退休时缴费不足15年**：若在2011年7月1日前首次参保，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，可先延长缴费5年，延缴5年后仍不足15年，剩余年限可一次性补缴。若在2011年7月1日后首次参保，退休时不足15年，只能逐年延缴至满15年，延缴至65岁仍不足，可转入城乡居民养老保险，按居民政策补缴。陈侃律师
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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