劳动纠纷 法律问答
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义乌市-吴坚...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
义乌市-朱永...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
义乌市-马庆...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工离职后社保该如何办理转出[律师回复] 员工离职后，社保转出该怎么办？下面就来介绍不同情况的处理办法。 单位方面，在员工离职后的十五天内，要去当地社保经办机构给员工办理社保减员，停止缴纳社保费，同时得提供离职证明这类能证明双方解除劳动关系的材料。 员工个人分两种情况。要是去了新单位工作，得先让新单位开社保接收函，然后带着身份证、离职证明、社保接收函等材料，到原参保地的社保经办机构申请转出社保。原社保机构审核通过后，会给出参保缴费凭证，员工把凭证给新单位，由新单位到当地社保经办机构办理转入。 如果离职后打算以灵活就业人员身份继续参保，在原单位完成减员后，带上身份证、户口本等材料，到当地社保经办机构申请灵活就业社保参保登记，把社保关系转成个人缴纳。 另外，随着社保信息化发展，部分地区能在线上平台办理社保转出和转入，像当地社保部门官网、手机APP等，操作简单又方便。绍兴法务
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未签劳动合同没社保，死亡后怎样赔偿[律师回复] 员工没签劳动合同，也没有社保的情况下死亡，赔偿处理得分情况看。 要是员工因工死亡，就算没签合同、没交社保，只要能证明存在事实劳动关系，用人单位就得承担工伤保险责任。依照《工伤保险条例》，用人单位要支付丧葬补助金，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。还得给供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 证明事实劳动关系，可以用工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。要是用人单位拒绝担责，家属可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，能向法院起诉。 要是员工非因工死亡，用人单位没有工伤保险赔偿义务，但按规定，可能要支付丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等，具体标准各地不一样。家属可以和用人单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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