劳动纠纷 法律问答
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义乌市-吴坚...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
义乌市-朱永...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
义乌市-马庆...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工离职后社保该如何办理转出[律师回复] 员工离职后，社保转出该怎么办？下面就来介绍不同情况的处理办法。 单位方面，在员工离职后的十五天内，要去当地社保经办机构给员工办理社保减员，停止缴纳社保费，同时得提供离职证明这类能证明双方解除劳动关系的材料。 员工个人分两种情况。要是去了新单位工作，得先让新单位开社保接收函，然后带着身份证、离职证明、社保接收函等材料，到原参保地的社保经办机构申请转出社保。原社保机构审核通过后，会给出参保缴费凭证，员工把凭证给新单位，由新单位到当地社保经办机构办理转入。 如果离职后打算以灵活就业人员身份继续参保，在原单位完成减员后，带上身份证、户口本等材料，到当地社保经办机构申请灵活就业社保参保登记，把社保关系转成个人缴纳。 另外，随着社保信息化发展，部分地区能在线上平台办理社保转出和转入，像当地社保部门官网、手机APP等，操作简单又方便。绍兴法务
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未签劳动合同没社保，死亡后怎样赔偿[律师回复] 员工没签劳动合同，也没有社保的情况下死亡，赔偿处理得分情况看。 要是员工因工死亡，就算没签合同、没交社保，只要能证明存在事实劳动关系，用人单位就得承担工伤保险责任。依照《工伤保险条例》，用人单位要支付丧葬补助金，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。还得给供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 证明事实劳动关系，可以用工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。要是用人单位拒绝担责，家属可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，能向法院起诉。 要是员工非因工死亡，用人单位没有工伤保险赔偿义务，但按规定，可能要支付丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等，具体标准各地不一样。家属可以和用人单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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