劳动纠纷 法律问答
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没有提前申请离职可以选择急辞吗[律师回复] 在我国的劳动法律体系当中，一般是不提倡员工没提前申请就突然辞职的。不过，在一些特别的情形下，像员工遭遇了重大的人身安全受到威胁的情况，或者突然患上了严重的疾病等这类不可抗拒的因素时，是能够马上辞职的。 但是，如果没有上述这些特殊的缘由，突然辞职就有可能违反了劳动合同的约定。这样一来，用人单位就有可能按照他们的规章制度来对员工进行相应的处理，比如说扣除一定数额的工资当作违约的赔偿。 所以，我们建议大家尽量提前跟用人单位商量沟通一下，把自己紧急离职的原因说清楚，争取让用人单位能够理解并且同意，这样就能避免不必要的法律风险和劳动纠纷。要是用人单位拒绝跟你协商，或者不合理地扣罚你的工资，那你就可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。丽水法务
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员工不同意调岗员工怎么处理[律师回复] 你瞧这用人单位和员工之间关于调岗的事儿，那可真是得掰扯清楚。就好比说，一家工厂，因为生产线上的需求变了，得把某个员工从组装岗位调到质检岗位，这就是基于生产经营需要的合法合理调岗。那工厂得赶紧给这个员工书面通知，把调岗的原因，比如生产线的调整，新岗位的职责，像得更仔细地检查产品质量之类的，还有待遇方面，可不能让人家吃亏，都得明明白白地写清楚。而且，得好好保留这些证据，万一到时候有啥纠纷，咱也好有个说法。 要是员工还是不乐意，用人单位可不能就这么放弃，得再次和员工好好沟通，心平气和地商量，看看能不能找到个折中的办法。要是协商了半天还是不行，那也别着急，咱得按照单位合法有效的规章制度来处理。不过，这程序可得合法，不能随随便便就把人家给处理了，不然到时候可就麻烦。 要是这调岗本身就不合法或者不合理，那员工就有权利拒绝，用人单位可不能硬逼着人家调岗，要是这么干了，那可就妥妥地构成违法解除劳动合同，到时候得承担好大的法律责任。所以说，处理这类调岗的问题，那必须得遵循合法、公平、合理的原则，就像走在一条稳稳当当的大路上，不能出半点岔子，不然就得摔跟头。丽水法务
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想急辞工不批怎么办临时工[律师回复] 临时工急辞工是否被批准，得具体情况具体分析。第一步要看看您跟用人单位有没有签订劳动合同，合同里有没有关于辞职的特别约定。通常来讲，劳动者要解除劳动合同的话，得提前通知用人单位。不过，如果用人单位出现了没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，还有没及时足额支付劳动报酬等情况，那劳动者就可以马上解除劳动合同，不用事先跟用人单位说。 要是您所在的单位不存在这些违法的情形，您急着辞工就可能算是违约。但即便这样，单位也不能随随便便就扣您的工资。这里建议您先试着跟单位商量商量，如果商量不拢，您可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。这样能更好地维护您的合法权益。浙江法务
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工厂又把我工作岗位调动了可以不去吗[律师回复] 这得根据具体的情形来判断。判断岗位调动是否合法合理，得考量好多方面的因素。 要是调动违反了您跟工厂签订的劳动合同里关于工作岗位的约定，又或者工厂没能给出合理的调动理由，像经营方面的需要，或者您确实无法胜任原来的岗位等等，并且还没跟您协商一致，那您就有权利拒绝这种调动。 不过，如果工厂能够证实调动是有合理性和必要性的，比如说因为生产经营需要进行调整，而且对您的劳动条件也没有做出不利的变更，那您可能就需要服从这个调动。 我建议您先好好看看劳动合同里的相关条款，把工厂调动您岗位的通知以及相关的文件等证据都收集起来。要是您拒绝调动的话，得赶紧跟工厂沟通一下，把您的立场和依据都表明清楚，这样能避免产生一些不必要的纠纷。要是协商之后还是没有结果，您可以考虑向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护您自己的合法权益。浙江法务
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商场柜台撤柜应赔偿员工吗[律师回复] 商场柜台撤柜时是否赔偿员工，这得具体情况具体分析。 当撤柜使得劳动合同无法继续履行时，如果用人单位没有提前三十天以书面形式通知员工本人，或者没有额外支付员工一个月工资，那就得给员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就向员工支付半个月工资的经济补偿。 然而，如果撤柜之后，用人单位能够和员工好好协商，把劳动合同给变更了，并且双方都达成了一致意见，这种情况下就可以不用进行赔偿。这就需要用人单位和员工积极沟通，根据实际情况来妥善处理撤柜带来的各种问题，以保障员工的合法权益和企业的正常运营。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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