劳动纠纷 法律问答
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老板辞退销售，能得到什么赔偿[律师回复] 1、老板辞退销售，销售能拿到多少赔偿得看具体情况。要是老板是合法辞退的，像销售严重违反了公司的规定，或者因为工作严重失职给公司带来重大损失，这种属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的销售有过错的情况，那老板就不用给销售赔偿。 2、要是老板辞退销售的行为不合法，按照法律规定，销售可以拿到赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据销售在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是销售在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 3、要是老板是因为《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性情况辞退销售，比如销售生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也没法完成公司另外安排的工作等。这种情况下，老板要提前三十天书面通知销售，或者多给销售一个月工资才能和销售解除劳动合同，同时还要根据销售的工作年限给经济补偿。 随着法律意识的普及，劳动者会更清楚自己的权益。未来，这类劳动纠纷处理会更加规范，企业也会更注重合规经营，避免因违法辞退等问题面临法律风险和经济赔偿。绍兴法务
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合同期满公司不续签辞退员工有无补偿[律师回复] 合同到期公司不续签，把员工辞退了，一般是要给补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司维持或提高原来合同条件和员工续签，但员工不愿意，这种情况除外。只要不是这种情况，合同到期公司不续签，就得给员工经济补偿。 经济补偿是按员工在公司的工作时间算的。工作满一年，公司给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。不过员工合同到期后出现不符合公司录用条件等法定情况，公司就不用给了。 要是公司不给补偿，员工可以先和公司商量。要是商量不通，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的权益。丽水法务
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45岁女工被辞退应怎样处理[律师回复] 45岁女工遭遇辞退，不同情况有不同的处理办法。 要是用人单位合法辞退女工，像女工严重违反单位的规章制度，或者工作时严重失职，给单位带来重大损失，这就属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退。在这种情况下，单位不用给女工支付经济补偿。简单说，就是女工自己犯错比较严重，单位有理由把她辞退，而且不用额外给钱。 如果是无过失性辞退，比如女工没办法胜任工作，单位给她培训或者调岗后，她还是干不好。这时单位得提前30天书面通知女工，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动合同。同时，单位要按照女工在本单位的工作时间来支付经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过6个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满6个月，给半个月工资。 而要是单位违法辞退女工，也就是辞退的理由不符合法律规定。女工可以要求单位继续履行劳动合同，让她继续回去上班。要是女工不想继续干，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给女工支付赔偿金。 遇到这种事，女工可以先和单位商量，心平气和地把问题说清楚。要是协商不成，女工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。绍兴法务
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非法用工进行赔偿有怎样的标准[律师回复] 在现实中，存在一些非法用工的单位。所谓非法用工单位伤亡人员，主要包括两类，一类是在没有营业执照、没依法登记备案的单位，或者被吊销营业执照、撤销登记备案的单位里，遭遇事故伤害或者患上职业病的职工；另一类是用人单位使用童工，导致伤残或者死亡的童工。 一旦发生这样的情况，赔偿问题是重中之重。赔偿分为两部分，首先是职工或童工治疗期间的费用。像医疗费、护理费、住院时的伙食补助费，还有必要的交通费等，这些费用的标准和范围，都按照《工伤保险条例》来确定，而且全部由伤残职工或童工所在的单位来承担。 另一部分是一次性赔偿金。这笔赔偿金数额要等职工或童工死亡，或者经过劳动能力鉴定后才能确定。劳动能力鉴定得由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会按照属地原则来办理。赔偿的多少跟伤残等级有关，一级伤残能拿到赔偿基数的16倍，二级是14倍，以此类推，十级是1倍。这里说的赔偿基数，就是单位所在工伤保险统筹地区上一年度职工的年平均工资。 对于受到伤害的职工和童工来说，如果遇到这种非法用工导致的伤亡情况，首先要及时收集在单位工作、治疗费用等相关证据。然后尽快申请劳动能力鉴定，确定赔偿数额。要是单位耍赖不赔偿，可以找当地的劳动监察部门或者通过法律途径来维护自己的权益。绍兴法务
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对于56岁以上员工辞退怎样处理[律师回复] 辞退56岁以上员工，要根据不同情形处理。 要是员工有《劳动合同法》规定的过错，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位带来重大损害等，单位能单方面解除劳动合同，不用支付经济补偿。不过，单位得有足够证据证明员工过错，而且规章制度的制定和告知程序必须合法。 如果员工没有过错，单位因自身原因辞退，比如经济性裁员、客观情况有重大变化等，要提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时按员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿是每工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。 若单位违法辞退，也就是没有正当理由或者没按法定程序辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行，那单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 所以，辞退56岁以上员工一定要严格按照法律来，避免违法辞退引发法律风险。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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