劳动纠纷 法律问答
138.3
万
解答量
1897
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司解雇人员赔偿规定标准[律师回复] 依据现行劳动法律及对应司法解释，公司解雇员工的赔付规则按三类不同情形明确划分。 对应公司合法解除劳动合同的情况，仅出现法定特定情形时公司才需要支付经济补偿。这类法定情形包含员工医疗期满后无法胜任工作、劳动合同订立时依托的客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行且双方未达成变更协议等。经济补偿的计算，以员工在本单位的连续工作年限为基础，每满一年发放一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，发放半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，覆盖计时计件工资、奖金津贴等全部货币性收入。员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，计算基数按三倍数额确定，补偿年限最高不得超过十二年。 公司没有法定正当理由随意解雇员工，比如无正当理由辞退、辞退孕期女职工这类情况，属于违法解除劳动合同。此类情形下公司需要支付的是赔偿金，赔付标准为经济补偿标准的两倍，具体计算方式为员工工作年限乘以离职前月均工资再乘以2。 员工自身存在法定过错的，公司解雇无需支付任何补偿或赔偿。这类法定过错包含员工严重违反公司经过合法程序制定且已公示的有效规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作任务完成且经公司提示后拒不改正等情况。金华法务
5解答 3.7w浏览 -
辞退劳务赔偿标准是多少[律师回复] 劳务关系的辞退赔偿，不直接套用劳动关系的劳动法律规则，全部以双方签署的有效劳务合同约定内容为基础判断。 劳务合同履行期间，一方违反合同约定单方辞退提供劳务者的，需按以下标准支付违约赔偿。 赔偿金额参照经济补偿标准的二倍计算。 补偿金额按提供劳务者在该单位的服务时长核算。每满一年对应一个月的劳务报酬。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的对应半个月的劳务报酬。 提供劳务者月劳务报酬数额，高于用人单位所在地设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿基数按该三倍数额锁定，补偿计算的最长年限不超过十二年。 出现以下几类情形，辞退提供劳务者无需支付额外赔偿。 双方事先约定的劳务合同期限届满，终止合作的。 双方约定的特定劳务任务全部完成，合作自动终止的。 劳务关系双方协商一致，提前解除劳务约定的。 提供劳务一方履职过程中造成第三方损害，且自身存在对应过错的，用人单位可按双方过错比例划定责任后终止合作，无需额外支付辞退赔偿。 最终是否需要支付赔偿，需结合已签署的劳务合同条款、实际辞退事由、现行法律规定综合判定。 有相关争议的，可携带全部书面材料咨询对应领域的专业人员。金华法务
5解答 4.5w浏览
-
离职员工起诉公司要多久[律师回复] 打劳动争议官司不是随便就能直接去法院的，得先走劳动仲裁这道必经的前置程序，整个流程的耗时没有绝对统一的数字，得结合法定规则和你的案件实际情况判断。 你提交仲裁申请之后，仲裁委会在5天内明确答复你接不接这个案子。如果受理了，5天内就会把你提交的申请书副本送达到公司那边。仲裁庭通常要在受理申请的45天里把案子理出结果，要是遇到证据多、事实理不清的复杂情况，走审批流程之后最多能再多延长15天，也就是说仲裁阶段最长60天就能拿到裁决。 要是你或者公司对仲裁的结果不满意，不用硬扛着不认，从拿到裁决书那天算起15天内，都可以去法院提起诉讼。法院收到起诉材料之后，一般7天内会确定是否立案，立案之后5天内会把起诉状副本送传给公司。到了审理阶段，要是案件事实清楚、两边责任明明白白，走简易程序的话，从立案开始算3个月内就能出判决。要是案情比较复杂，走普通程序的常规案件，6个月内就能审结，遇到确有特殊情况需要拉长时间的，走正规审批之后还能再延长6个月。 如果你的案子属于一裁终局的情况，比如追索劳动报酬的小额争议，仲裁裁决作出之后就直接生效了，整个流程走下来大概1到2个月就能收尾。要是把仲裁、一审甚至二审的流程全部走完，整体周期通常在6到12个月，遇到特别特殊的情况还可能更久。还要注意，案件审理过程中如果需要做鉴定、或者被告联系不上要走公告送达的，这些时间不算在法定的审理期限里，也会让整体流程的耗时再长一些。不同地区的办案节奏、案件涉及的证据复杂度不一样，实际走下来的时长也会有出入。金华法务
5解答 4.8w浏览
-
公司辞退怀孕员工要怎样进行赔偿[律师回复] 1、怀孕员工遇上公司主动解除劳动关系的情况，核心判定标准是公司的辞退行为本身有没有合法依据。如果员工本身出现了法定的严重过错，比如长期严重违反公司已经公示过的合规章制，或是在岗时严重渎职徇私，给公司造成了实打实的重大损失，公司依规走流程直接解除劳动关系的，不需要给任何额外补偿或赔偿，这是完全合规的操作。这类判定的核心边界是员工的过错必须达到法定的严重程度，不能是公司随意找个小疏漏就套用这类规则免除自身责任，不少中小微企业过去常误以为孕期员工只要犯点小错就能直接开人，后续这类操作的合规门槛只会越来越高，劳动争议仲裁环节对过错程度的实质审查也会更严格。 2、要是公司完全拿不出任何正当理由就把怀孕员工辞退，这种行为本身就属于违反法律规定的解除操作。对应的赔付方案要按员工在这家公司的实际工作时长核算，最终的赔付总金额是常规经济补偿的两倍。常规的经济补偿核算规则是每在公司干满一整年，就对应发放一个月的平均工资，干满半年以上不满一整年的部分也按一整年算，干的时长不满半年的部分只需要发放半个月的平均工资。这里用来计算的月工资基数，取的是员工被辞退前连续十二个月的实际到手收入的平均数值，不是合同里写的基本工资。 3、除了直接拿双倍赔付的选择之外，怀孕员工要是不愿意结束劳动关系，完全可以要求公司继续履行原先的劳动合同，一直到哺乳期的法定时限结束，这段时间里哪怕走仲裁或是诉讼流程，对应的正常劳动报酬公司也得全额支付。不少企业出于用工成本的考量，原本想直接一刀切辞退孕期员工降低管理负担，后续随着劳动权益保障机制的逐步完善，这类试图绕过法定责任的操作空间会被持续压缩，倒逼企业在人力资源管理环节提前做好特殊时期员工的岗位适配预案，而不是简单以辞退来解决问题。 4、员工主张自身合法权益的时候，可以直接向属地的劳动监察部门提交投诉申请，也可以走劳动仲裁的流程，提交相关材料的时候要准备好能证明劳动关系存在的合同或是相关记录，医院开具的怀孕相关证明，还有公司出具的明确辞退通知这类直接证据，能大幅降低维权过程中的举证难度。金华法务
5解答 4.4w浏览
-
公司离职赔付标准是多少[律师回复] 离职时公司要不要给你赔付，赔多少，全看你离职的具体原因，不同场景对应的规则差得不少，完全不是所有人都能拿到补偿。 常见的能拿到经济补偿金的情况，包括你和公司好好商量后一致同意离职，公司用恶意调岗降薪这类手段故意逼你主动走，员工生病医疗期满后回来没法继续干原工作，公司给培训或者调岗之后还是没法胜任手头工作，签合同时的客观情况出了大变动原先的合同根本没法继续履行，双方又谈不拢新方案，还有公司合规走经济性裁员的流程这些情形。 计算补偿金的时候，直接按你在这家公司的工作年限来算，每干满一整年就给你发一个月的工资。要是你干了六个多月但不满一年，直接按一年算，不满六个月的话就只给半个月工资。这里说的月工资不是你基本工资，是你离职前十二个月里拿到手的平均应得收入，平时发的奖金、津贴、各类补贴这些实打实的货币收入都得算进去。如果你离职前的月平均工资，比当地上年度公布的职工月平均工资三倍还高，那补偿标准就直接按这个三倍数额封顶，最多也就能领十二年的补偿金。 如果公司是完全没走合法流程，单方面硬要解除或者直接终止劳动合同，这种时候要给的不是普通补偿金，而是赔偿金，金额就是刚才说的经济补偿金的两倍。 要是你自己单纯因为个人原因主动提交辞职信走的，或者你自己严重违反公司合法公示过的规章制度，被公司按过错辞退，这种情况公司完全不用给你任何赔付。这些规则全是按劳动合同法明确规定的，你可以对着自己的实际离职情况对照看。绍兴法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****3502
150****6202
181****1750
