劳动纠纷 法律问答
132.8
万
解答量
1842
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司在哪些情形下需支付2N+1赔偿[律师回复] 处理劳动纠纷赔偿时，很多人会疑惑“2N + 1” “N” “N + 1” “2N”是什么。这里要提醒大家，“2N + 1”在我国劳动法律里没有相关法定情形。 “N”指经济补偿，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作每满一年，单位就给一个月工资补偿。工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如单位和劳动者协商一致解除劳动合同，就适用这个补偿规则。 “N + 1”是用人单位无过失性辞退的情况。单位要么提前三十天书面通知劳动者，要么额外给劳动者一个月工资，之后就能解除劳动合同，这个额外的一个月工资就是“ + 1”。 “2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，此时单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 大家遇到劳动纠纷赔偿问题，一定要准确判断单位解除或终止劳动合同的情况，依据法律规定确定自己能拿到的赔偿。要是拿不准，建议咨询专业人士。丽水法务
5解答 4.2w浏览 -
上班满一年被公司裁员该如何赔偿[律师回复] 上班满一年遭遇公司裁员，赔偿情况得看具体情况。 如果公司是合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算的，每工作满一年，公司就要给一个月工资。这里的一个月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算。 要是公司违法裁员，就是不符合法定的裁员情况，或者没按法定程序来裁员，员工有权利让公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续干了，或者合同没办法再继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，上班满一年被违法裁员，公司要给两个月工资作为赔偿。 遇到这种事，员工可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，员工也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，也可以去申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己的合法权益。大家要知道自己的权利，勇敢地争取应得的赔偿。绍兴法务
5解答 3.7w浏览 -
不续签导致离职，补偿要如何算[律师回复] 劳动合同到期后，要是因为用人单位不续签，导致劳动者离职，那用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。 具体的补偿标准是这样：工作每满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，那就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要是劳动者不续签，有两种情况。一种是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。另一种是用人单位降低了劳动合同约定条件，劳动者不续签，这时用人单位还是要支付经济补偿，计算方法和前面用人单位不续签时一样。绍兴法务
5解答 3.6w浏览
-
单位对旷工员工要支付经济补偿金吗[律师回复] 通常来说，单位对于旷工员工不用支付经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，用人单位能解除劳动合同，而且不用给劳动者经济补偿。 要是单位的规章制度明确把旷工归为严重违纪行为，同时这个规章制度是经过民主程序制定的，内容合法，还向劳动者公示过，那么员工旷工到了一定天数或者达到一定程度，就属于严重违反单位规章制度。这种情况下，单位和旷工员工解除劳动合同，是符合法律规定的解除条件的，也就不用支付经济补偿金。 但要是单位的规章制度有问题，像制定程序不合法、内容违反法律法规，或者单位没办法证明员工旷工达到严重违纪程度就解除劳动合同，那这种解除行为可能会被认定为违法解除。这时，员工可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 所以，单位在处理旷工员工时，得确保规章制度合法合规，并且有足够证据证明员工的违纪情况；员工遇到单位违法解除劳动合同的情况，也别害怕，要懂得维护自己的合法权益。绍兴法务
5解答 3.5w浏览
-
企业解聘员工，申请赔偿时效是多长[律师回复] 企业解聘员工后，员工申请赔偿的时效一般遵循劳动争议仲裁时效规定。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。 这一年的时效不是固定不变的。要是在这期间，当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。中断之后，时效期间要重新计算。 还有一种情况是仲裁时效中止。如果遇到不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人没办法在时效内申请仲裁，仲裁时效就会中止。等中止原因消除后，时效期间接着计算。 另外，要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。不过，一旦劳动关系终止，劳动者就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。 所以，员工被企业解聘后想申请赔偿，一定要注意仲裁时效，及时去主张自己的合法权益，不然过了时效，可能就没办法通过仲裁来维权了。金华法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****2922
180****7313
157****8701
