劳动纠纷 法律问答
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公司开除月薪5千员工应赔偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）公司开除员工的赔偿要区分不同情况。违法解除时，赔偿需根据经济补偿标准的二倍进行计算。经济补偿依照员工在本单位的工作年限判定，每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则支付半个月工资。 （2）假设员工月工资5000元，工作满一年被违法解除，赔偿金为1万；工作半年以上不满一年，违法解除时赔偿金同样1万；工作不满半年，违法解除赔偿金是5000。 （3）当公司合法解除且无需支付补偿时，比如员工严重违反公司规章制度，公司无需进行赔偿。 提醒： 员工要留意公司解除劳动合同的合法性，若有异议可咨询专业法律意见；公司解除员工时需确保依据充分，避免违法解除面临赔偿风险。绍兴法务
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公司拖欠三月工资，赔偿金怎样计算[律师回复] 结论： 公司拖欠工资，赔偿金计算有两种情况。一是劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金；二是劳动者解除劳动合同，公司按工作年限支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资，公司逾期未支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，如拖欠1万元工资，赔偿金在5000元至1万元。另外，劳动者若依据该法解除劳动合同，公司要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。若遇到公司拖欠工资的情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。绍兴法务
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