劳动纠纷 法律问答
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公司仲裁后仍不发工资该怎么处理[律师回复] 仲裁后公司还是不发工资，劳动者该怎么办？ 第一步，确认仲裁裁决是否生效。要是双方在规定时间内都没去法院起诉，那仲裁裁决就正式生效了。 等仲裁裁决生效后，公司要是还不给工资，劳动者可以向有管辖权的法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，得在法定期限内提交申请。申请时，要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书原件和复印件，还有劳动者的身份证明等材料。 法院受理强制执行申请后，会采取一系列措施。像查询、冻结、划拨公司银行存款，扣留、提取公司收入，查封、扣押、拍卖、变卖公司财产等。如果公司有能力执行却故意不执行，情节严重的，可能触犯《中华人民共和国刑法》里的拒不执行判决、裁定罪，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被追究刑事责任。 整个过程中，劳动者要积极配合法院，主动提供公司的财产线索，这样能让法院执行得更高效，从而维护好自己的合法权益。金华法务
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工资被拖欠5个月应如何进行赔偿[律师回复] 工资被拖欠 5 个月，劳动者该如何维权并获取赔偿？其实有多种途径可维护自身合法权益。 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，若用人单位没及时足额付工资，劳动者能解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。补偿多少呢？按劳动者在单位的工作年限，工作满一年就支付一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者也可以向劳动行政部门投诉，他们会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位得按应付金额的 50% - 100%加付赔偿金。 操作时，劳动者要先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可以。建议先和单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 劳动者别忍气吞声，要积极用法律武器维护自身权益。若情况复杂，可咨询专业人士。丽水法务
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公司仲裁补发薪资会是到手平均工资吗[律师回复] 在公司仲裁补发薪资时，很多人以为按到手平均工资算就行，其实并非如此。到手工资是扣了社保、公积金个人缴纳部分和个税等之后的钱。而仲裁补发薪资一般得按应发工资算。应发工资就是劳动者正常劳动，按劳动合同约定的工资标准能拿到的全部报酬，像基本工资、奖金、津贴这些都包含在内。要是只按到手平均工资来补发，没算上社保、公积金等单位该承担的费用，劳动者的权益就会受损。 在仲裁时，劳动者要提供证据来证明自己的工资构成和应发工资数额。像是工资条、银行工资流水、劳动合同等都可以，其中工资条能清楚显示各项工资构成和扣款项目。要是劳动者没法证明工资组成，那用人单位就得拿出工资支付凭证等资料来举证，不拿的话就要承担不利后果。另外，如果劳动者有加班，加班工资也要按法律规定算进补发薪资里。所以，大家遇到仲裁补发薪资的情况，一定要清楚这些规定，维护好自己的权益。绍兴法务
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辞工后老板不把工资结清要怎么处理[律师回复] 辞工后老板不结清工资，劳动者该怎么维权呢？ 咱首先可以跟老板协商。直接跟老板表明自己想结清工资的想法，问问他为啥不结清，看看能不能一起找到解决办法。 要是协商没啥效果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，能让他们把拖欠的工资付了。不过去投诉的时候，劳动者得准备好能证明自己和单位有劳动关系，还有工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后提交投诉申请。 除了投诉，也能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据来审理，然后作出裁决。这里要注意，一般得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起的规定时间内申请仲裁。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书后的规定时间内，向人民法院提起诉讼，通过打官司来维护自己的合法权益。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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