劳动纠纷 法律问答
132
万
解答量
1834
万
浏览量
金华-章福...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金华-郑正律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金华-吴坚...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金华-刘畅...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金华-朱永...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工借职务便利获利该怎么处理[律师回复] 员工借职务便利获利，单位该怎么办？遇到这种情况，要先了解可能涉及的法律情形，再采取相应措施。 如果员工把单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占罪；要是为他人谋利并非法收受财物，数额较大，则可能构成非国家工作人员受贿罪。这两种情况都触犯了《中华人民共和国刑法》，单位可向公安机关报案，让司法机关处理。 从民事方面讲，单位能依据劳动合同和公司规章制度，要求员工返还获利并赔偿损失。若员工违反保密或竞业限制协议，单位可通过民事诉讼追究其违约责任。 单位发现问题后，要及时收集证据，像财务记录、业务文件、聊天记录等。可以先进行内部调查，弄清楚事情全貌。如果涉及犯罪，要及时移送司法机关；如果是民事纠纷，可先尝试协商，协商不成还能通过仲裁或诉讼解决。总之，单位遇到员工借职务便利获利的情况，要冷静应对，用法律武器维护自身权益。浙江法务
5解答 3.5w浏览 -
十月份工资没发该怎么去处理[律师回复] 用人单位十月份工资没发，劳动者可按下面步骤处理。 先和用人单位沟通协商。找单位人事部门或者相关负责人，问清楚工资没发的原因，让他们明确工资发放时间。这样做能和平解决问题，还能维护好劳动关系。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动者得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察大队反映。劳动监察部门有权调查用人单位，责令其支付工资。 也能申请劳动仲裁。劳动者要在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，要是劳动者胜诉，用人单位得支付拖欠的工资，可能还有赔偿金。 如果对仲裁结果不满意，劳动者能在规定期限内向人民法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。 整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，方便在需要的时候支持自己的主张。绍兴法务
5解答 3.6w浏览 -
没签合同被辞，工资未即时结清该怎么办[律师回复] 工作中，要是没签合同就被辞退，而且工资也没马上结算，劳动者可按下面的法子维权。 收集证据是关键的一步。没书面合同也别慌，很多东西能证明你和单位有劳动关系。像考勤记录，这不就是你每天上班的时间证明；工作证能说明你在这个单位工作；同事的证言也很有用，他们能证明你确实在这干过活；工资支付记录，不管是银行转账还是微信、支付宝的转账，都留下了你工作有报酬的痕迹；工作群的聊天记录，也能反映你参与工作的情况。 接着和单位谈谈。直接跟单位说，不签合同、不及时结清工资是违法的。要求单位赶紧把工资给你，按照法律，还能要没签合同那段时间的双倍工资。 要是和单位谈不拢，就去劳动监察部门投诉。他们有权力调查和处罚用人单位。去的时候带上你收集的证据，填好投诉表格，把情况详细地说清楚。 还能去申请劳动仲裁。到当地的劳动仲裁机构，要求单位支付拖欠的工资、没签劳动合同的双倍工资差额，还有违法解除劳动关系的赔偿金等。不过要注意仲裁得在规定的时间内申请，还要准备好仲裁申请书和证据材料。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 法律建议就是，劳动者平时要留意保存和工作相关的证据，遇到问题及时用法律保护自己的权益。绍兴法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
已注销诊所出现医疗纠纷怎么处理已注销诊所出现医疗纠纷，可通过协商解决，医患双方就赔偿等事宜沟通达成一致；也可申请人民调解或行政调解，由第三方介入调解；若调解不成，当事人可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，依法维护自身合法权益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医疗纠纷最终一般是如何解决的医疗纠纷最终解决途径通常有三种。一是协商解决，医患双方沟通达成协议，程序简单、处理快，但可能存在地位不平等、赔偿难达成共识问题。二是行政调解，向卫生行政部门申请，其组织调解，协议有一定约束力，但卫生行政部门专业性调解能力有限。三是诉讼解决，患者向法院起诉，法院审理判决，权威性和强制力强，但程序复杂、耗时久、成本高。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医疗纠纷隔多久会开庭一次医疗纠纷开庭次数和间隔时间法律未明确规定，受案件复杂程度、法院工作安排等因素影响。事实清晰、证据充分的案件可能仅开庭一次，涉及争议点多、需补充证据或鉴定的可能多次开庭。第一次开庭后若补充证据，法院指定举证期限，间隔可能数周甚至数月，鉴定也会延长周期，当事人应配合法院、提供证据推动进展。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****8783
150****4246
138****1332
