劳动纠纷 法律问答
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义乌市-吴坚...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
义乌市-朱永...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
义乌市-马庆...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司不按法定算工资怎么办[律师回复] 在工作中，要是公司不按法定标准算工资，劳动者有不少办法维护自己的权益。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。要是公司没做到，那就是违法了。 劳动者发现工资计算不对，先可以跟公司谈。跟公司明确指出工资计算不符合法定标准，让公司重新核算并支付正确工资。谈的时候，像聊天记录、邮件这些沟通记录都留好，万一以后有用。 要是和公司谈不拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉。去投诉前，准备好能证明自己和公司有劳动关系、工资情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会去调查公司，如果确实是公司不对，就会让公司改正。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这就像一个准司法程序，要在规定的时间内申请。申请时，得交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。通过法院这个司法途径解决工资争议，让公司支付该给的工资，还可能拿到赔偿金。 建议劳动者遇到工资问题别害怕，按法律途径来，注意保留好各种证据，这样才能更好地维护自己的权益。绍兴法务
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试用期遭辞退后工资拖欠能否有补偿[律师回复] 试用期被辞退还被拖欠工资，劳动者是有办法拿到应得补偿的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。要是拖欠试用期工资，劳动者能要求单位支付工资，还能要求加付赔偿金，赔偿金是应付金额的50%到100%。 要是单位违法辞退试用期员工，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，不满半年的，给半个月工资的补偿。 遇到工资拖欠，劳动者可以先和单位协商，要求支付工资和可能的补偿。要是协商不行，就向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付，逾期不付就会加付赔偿金。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，劳动者遇到这种情况不用怕，要积极维护自己的合法权益。金华法务
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辞退工资补偿按平均工资吗[律师回复] 被辞退后工资补偿怎么算？这是很多劳动者关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和劳动者在单位的工作年限、工资情况相关。 工作年限上，每满一年，单位要按一个月工资的标准给劳动者补偿。工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且补偿年限最高不超过十二年。 另外，如果单位违反规定解除或终止劳动合同，就得按上述经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。大家遇到辞退补偿问题时，要留意这些规定，维护好自己的权益。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
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保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
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怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
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