合同事务 法律问答
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手签的合同协议有法律效益吗[律师回复] 手签合同通常具备法律效力，前提是要满足一系列条件。 1. 主体适格：合同双方需有相应民事行为能力，能独立实施民事法律行为，如完全民事行为能力人签订的合同，在其他条件满足时有效。 2. 意思表示真实：合同内容是双方真实意愿体现，不存在虚假表意等情况，像双方自愿达成的合作协议手签后有效。 3. 内容合法：不违反法律法规强制性规定和公序良俗，否则合同无效。 若手签合同存在欺诈、胁迫等可撤销情形，受损害方有权申请撤销。为确保手签合同法律效力，签订前应仔细审查合同条款，确认双方权利义务；签订时确保签字真实自愿；如有必要，可咨询专业法律人士。金华法务
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私了协议书到底要不要公证[律师回复] （一）关于私了协议书是否需要公证的判断： 需要根据具体情形来决定。如果协议内容合法，是双方真实意愿的体现，并且不违背公序良俗，即便不进行公证，这份协议在法律上也是有效的。比如两个人因为轻微的财产纠纷达成私了协议，只要符合上述条件，不公证也能受到法律保护。 （二）公证的优势所在： 公证能让协议的证据效力变得更强。假如后续双方因为协议内容产生了纠纷，经过公证的协议在法院或者其他相关机构那里，更容易被认可和采信。像一些涉及金额比较大的私了协议，比如涉及几百万的商业纠纷私了协议；或者履行期限很长的，例如约定分十年逐步履行付款义务的协议；又或者协议内容很复杂，包含多种条款和条件的，公证就能让协议更加稳定可靠。 （三）不同情况下的选择： 如果双方彼此非常信任，而且协议履行过程中出现风险的可能性比较低，那么不进行公证也是可以的。但要是涉及到重要的权益，比如涉及房产、大额遗产分配等，为了让协议更有保障，就可以考虑去进行公证。 法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。这就说明，只要私了协议书满足这些条件，即便不公证也是有效的。而公证的效力在《中华人民共和国公证法》中有相关规定，经公证的民事法律行为、有法律意义的事实和文书，应当作为认定事实的根据，但有相反证据足以推翻该项公证的除外。丽水法务
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精神病签的合同生效吗[律师回复] （一）对于与精神病患者签合同的情况，如果怀疑对方是不能辨认自己行为的无民事行为能力人，在签合同前最好先确认其精神状态，可要求对方提供相关医学证明。若已签合同且发现对方是此类无民事行为能力人，合同是无效的，可直接按无效处理。 （二）要是怀疑对方是不能完全辨认自己行为的限制民事行为能力人，若合同属于纯获利益或与其智力、精神健康状况相适应的，可正常签订。其他情况则需等待其法定代理人同意或追认，在三十日内法定代理人没表示就视为拒绝追认。合同被追认前，作为善意相对人可以通知撤销合同。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效 。第一百四十五条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出 。绍兴法务
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和解协议不履行可以拘留吗[律师回复] 法律分析： 1. 一般情形下，单纯和解协议不履行确实不会直接引发拘留后果，因其本质是民事合同。当一方不履行时，另一方的合法救济途径是向法院起诉，主张对方承担违约责任，像要求继续履行协议内容，或者赔偿因对方违约而遭受的损失等。 2. 特殊情况下，若不履行和解协议的行为具备妨碍民事诉讼的特征，情况则不同。比如在执行和解协议时，存在隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押财产，或者拒不执行已生效判决、裁定等行为，法院可依据民事诉讼法，采取司法拘留等强制措施。 提醒： 若遇和解协议不履行情况，要根据具体情形选择合适维权方式，涉及复杂情况建议咨询专业法律人士进一步分析。丽水法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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