合同事务 法律问答
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已入住却未签租赁合同要怎么处理[律师回复] 在日常生活中，有不少人入住了房子却没签租赁合同，这其实是有法律规定的。按照《中华人民共和国民法典》，要是租赁期限超过六个月，最好签订书面合同。要是没签书面合同，还没办法确定租赁期限，那就会被看成是不定期租赁。 先说说出租方。在这种不定期租赁关系里，出租方有随时解除合同的权利，不过得提前在合理期限通知承租方。通常这个合理期限差不多一个月，出租方想解除租赁的时候，要提前跟承租方说，让对方有时间找新的住处。 再来看看承租方。承租方也可以随时解除合同，同样要给出租方一定的准备时间。在租赁期间，双方都得尽自己的义务。比如说承租方，得按约定付租金。要是当初没说租金咋付、啥时候付，双方可以再商量商量；商量不拢，就按照当地的习惯来。而且，承租方得合理使用租的东西，要是因为使用不当把东西弄坏了，就得赔钱。出租方呢，得保证租出去的东西能正常用，还得负责维修。 要是双方因为租金、租赁期限这些事儿闹了纠纷，先可以坐下来好好商量解决；要是商量不行，还能找人来调解，或者直接去法院起诉。大家在租房的时候多注意这些法律规定，能避免不少麻烦。绍兴法务
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口头约定是否具备相应的效力[律师回复] 1、口头约定通常是有法律效力的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，人们签合同可以用书面、口头等形式。所以，口头约定也是合同形式里的一种，只要符合一些条件就会生效。 2、这些条件有：当事人得有相应的民事行为能力，表达的意思是真实的，不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背公序良俗。就像平时买菜和摊主定的价格，这就是有效的口头合同。 3、但在实际中，口头约定存在举证难的情况。要是起了纠纷，双方对约定内容有不同意见，想主张权利的一方就得拿出证据，证明约定存在以及具体内容是什么。要是拿不出证据，可能就要承担不好的法律后果。 4、另外，对于一些重要的交易，或者法律规定必须用书面形式的合同，像建设工程合同、技术开发合同等，光靠口头约定可能会被认定无效。得按照法律规定的形式签合同，才能受到法律保护。浙江法务
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合同无效时定金到底有没有效[律师回复] 合同无效时定金通常也无效。定金合同属于主合同的从合同，按照《中华人民共和国民法典》，主合同无效，除非法律另有规定，担保合同也会无效。定金合同是担保合同的一种，所以主合同无效会让定金合同也失去效力。 定金合同无效后，定金要返还。因为无效的定金合同没有法律约束力，收定金的一方得把定金还给交付的一方。要是合同无效是一方过错造成的，有过错方要赔偿对方损失；双方都有过错，就各自承担相应责任。 不过，要是合同部分无效，不影响定金条款效力，定金条款还是可能有效的。举个例子，合同里部分内容违法，导致这部分无效，可定金条款和无效部分没关系，而且定金条款本身符合法律规定的生效条件，那定金条款就能继续有效。大家在遇到合同无效问题时，如果情况复杂不好判断，建议找专业法律人士咨询。丽水法务
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打款失误对方不退回应该怎么做[律师回复] 在生活里，打款失误的情况时有发生，要是对方不肯退回这笔钱，这就构成不当得利。下面为大家讲讲遇到这种情况该怎么处理。 发现打款失误后，得赶紧跟对方联系，心平气和地说明情况，要求返还误打的钱。这时候，打款凭证、和对方沟通的记录这些证据可得留好了，打款凭证能证明你确实转了钱，沟通记录则能证明你向对方要过钱，这些在后续处理中都非常有用。 要是和对方好好商量没用，那就给对方发个催款函。在催款函里，清楚地告诉对方，他这种不还钱的行为属于不当得利，是要承担法律后果的。催款函可以通过邮政特快专递寄出去，寄件凭证也得留着，这能证明你已经正式催过款。 如果催款函也不管用，那就只能走法律途径了。你可以去法院起诉对方，要先写好起诉状，把双方的信息、你要求对方还钱的诉求，还有打款失误的经过都写清楚，再把之前留好的证据一起交给法院。法院立案后，会根据双方的证据和说法进行审理并作出判决。要是判决下来了，对方还是不还钱，你可以向法院申请强制执行，让法院帮你把钱追回来。 大家遇到打款失误的情况别慌，按照这些步骤来，用法律武器维护自己的权益。丽水法务
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法定单方面解除合同有哪些情形[律师回复] 《中华人民共和国民法典》规定了法定单方面解除合同的情形，下面为你详细介绍： 遇到不可抗力事件，像自然灾害、战争等情况，致使合同不能实现目的，当事人能解除合同。比如洪水把工厂淹了，无法按合同完成生产，这时就可以解除。 在履行期限没到前，要是一方明确表示或者用行为表明不履行主要债务，也就是预期违约，让对方难以实现合同目的，对方有权解除合同。 若一方迟延履行主要债务，经过催告后在合理期限内仍不履行，另一方可以解除合同。例如卖方没按时交货，买方催告后，卖方在合理时间还是没交，买方就能解除。 一方迟延履行债务或者有其他违约行为，像交付的货物质量严重不符约定，导致不能实现合同目的，对方可解除合同。 还有法律规定的其他情形，以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人能随时解除合同，但要在合理期限前通知对方。 要是遇到上述情况，想单方面解除合同，要注意保留好相关证据，比如不可抗力的证明、催告的记录等。同时，解除合同要按照法律规定的程序来，避免引发不必要的纠纷。绍兴法务
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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