劳动纠纷 法律问答
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解除合同时年休假未休应该给几倍[律师回复] 在解除劳动合同的情况下，对于未休的年休假，通常应按照劳动者应休未休年休假的天数，支付三倍工资报酬。 年休假是劳动者的法定权利，用人单位应当保障劳动者依法享受年休假。当劳动合同解除时，如果劳动者有未休的年休假，用人单位需以日工资收入为标准，支付三倍的报酬。这三倍工资包含了正常工作期间的工资以及额外的两倍工资补偿。 例如，某劳动者日工资为200元，其有5天未休年休假，那么用人单位应支付给他200×3×5=3000元。这样的规定旨在保障劳动者的休息权益，避免因劳动合同的解除而导致劳动者应得的年休假权益被忽视。用人单位应严格按照法律规定，及时足额支付未休年休假的工资报酬，以避免可能产生的劳动纠纷。浙江法务
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