劳动纠纷 法律问答
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哺乳期结束后被解雇能获多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）哺乳期结束后解雇赔偿分合法与违法两种情况。单位合法解除，如员工存在严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿。 （2）单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）以工作时长和月平均工资为基础，就能算出违法解除时的具体赔偿金额，如工作3年2个月，月平均工资5000元，违法解除赔偿金为3.5×5000×2=35000元。 提醒： 员工要注意区分单位解除合同是否合法，遇到纠纷建议咨询专业人士分析。丽水法务
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休产假时被裁员要怎样去维权[律师回复] 法律分析： （1）女职工休产假期间被裁员，用人单位的行为明显违法。法律明确保障女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，此时裁员属于违法解除劳动合同。 （2）女职工可先与用人单位协商，指出其违法之处，要求继续履行合同或获得违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。 （4）还能收集劳动合同、工资条、裁员通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。 提醒： 维权时要注意收集和保存有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。绍兴法务
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年假申请不通过能有多少补偿[律师回复] （一）若单位因工作需要不能安排休年假，职工可与单位沟通，若同意不休年假，后续要求单位按规定支付未休年假工资报酬。 （二）计算未休年假工资报酬时，先算出日工资收入，用月工资除以21.75天，月工资是支付报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。再用日工资收入乘以未休年假天数乘以200%得出报酬。 （三）若单位不支付未休年假工资报酬，职工可向劳动行政部门投诉维权。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。绍兴法务
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劳动者未休年假可得到什么补偿[律师回复] （一）用人单位方面，若因工作需要不能安排职工休年休假，要先取得职工本人同意。对职工应休未休的年休假天数，按职工日工资收入的300%支付报酬，且其中包含正常工作期间工资。如职工日工资200元，未休1天年假，除正常支付200元工资，还需额外支付400元。 （二）劳动者方面，若与单位就未休年假补偿发生争议，要收集好考勤记录、工资条等证据，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。金华法务
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