劳动纠纷 法律问答
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解除离职合同可使用哪些理由[律师回复] （一）劳动者方面：当遇到用人单位有过错的情况，如未按约定提供劳动保护或条件等，应收集好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，然后即时解除合同并要求经济补偿。若选择提前通知解除，要注意按照规定提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，保留好通知的证据。 （二）用人单位方面：若因劳动者试用期间不符合录用条件等可即时解除且无需补偿的情形解除合同，要确保有明确的录用条件和相关证据证明劳动者存在相应问题。进行经济性裁员时，要按照法定程序进行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。绍兴法务
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解除兼职劳务合同赔偿标准是什么[律师回复] （一）若兼职劳务合同有约定解除合同的赔偿方式和金额，严格按照合同内容执行赔偿。 （二）若合同未约定赔偿，提供劳务一方要收集证据证明因合同解除遭受的损失，如已完成工作未获支付的报酬凭证、准备履行合同产生合理费用的票据等，接受劳务一方需赔偿该实际损失。 （三）因法定或约定事由如不可抗力、一方违约导致解除合同，需根据具体情况判断责任和赔偿。若因提供劳务方重大过错导致合同解除，接受劳务方可不赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。丽水法务
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劳动合同纠纷原告请律师怎么收费[律师回复] （一）原告在遇到劳动合同纠纷需请律师时，若案件情况简单，可优先考虑按件收费方式，这样能提前明确费用支出。 （二）若案件涉及金额较大，可对比按标的额比例收费和风险代理收费。按标的额比例收费费用相对固定；风险代理收费前期费用少，但后期若胜诉或执行回款，需按比例支付较高费用。 （三）由于收费受地区经济水平、律师经验和知名度等因素影响，原告应多咨询几家律所，综合比较收费标准和律师服务能力后再做选择。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十条规定，律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；计时收费可适用于全部法律事务。浙江法务
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该怎么确定解除劳动合同的日期[律师回复] 1.确定解除劳动合同日期要依据不同情形判断。协商一致解除时，以双方签署解除协议约定的日期为准。 2.劳动者预告解除分两种情况，试用期内提前三日通知，正式员工提前三十日书面通知，通知期满日就是解除日期。 3.用人单位过失性辞退，以单位解除通知送达劳动者之日为解除日期。 4.非过失性辞退时，若用人单位提前三十日书面通知，通知载明的解除日为日期；若额外支付一个月工资代通知，支付代通知金且解除通知送达劳动者之日为解除日期。 5.经济性裁员，裁员方案经法定程序并向员工公布的日期为解除日期。 建议用人单位和劳动者都要明确不同情形下的解除日期规定，在操作时严格按照法律要求进行通知和送达等程序，以避免不必要的纠纷。金华法务
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劳动者提前终止劳动合同会赔多少钱[律师回复] （一）若劳动者遇到用人单位提供专项培训并约定服务期的情况，要谨慎考虑自身职业规划，若接受培训，就应遵守服务期约定，避免违反约定支付违约金。 （二）若从事涉及竞业限制的岗位，要严格遵守竞业限制约定，否则需支付违约金。 （三）若不属于上述两种情形，劳动者想提前解除劳动合同，提前三十日书面通知用人单位，在试用期提前三日通知即可，无需承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。绍兴法务
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