劳动纠纷 法律问答
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单位在劳务合同到期不续签有没有赔偿[律师回复] 单位在合同到期不续签有没有赔偿，得先搞清楚签的是劳务合同还是劳动合同。 要是劳务合同，它由《民法典》合同编来管，有没有赔偿要看合同里是怎么说的。要是合同中明确写了到期不续签有赔偿，那就按照约定来；要是合同没提这事儿，一般单位就不用给赔偿。 要是劳动合同，情况就不一样了。根据《劳动合同法》，除了用人单位提出维持或者提高原来劳动合同的条件，想和劳动者续签，但是劳动者不同意这种情况之外，劳动合同到期了，单位不续签固定期限劳动合同的，就得给劳动者经济补偿。经济补偿给多少，是按照劳动者在这个单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 所以，想知道单位合同到期不续签有没有赔偿，首先要确定合同的性质，然后再按照合同约定或者法律规定来判断。绍兴法务
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合同期满不续签是不是解除了劳动合同[律师回复] 合同到期不续签，这可不等于解除劳动合同，实际上是劳动合同终止。简单来说，劳动合同终止就是劳动合同的法律效力没了，劳动者和用人单位之间原来的权利和义务也就不存在了。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满就是法定的合同终止情形。要是合同到期了，双方没续签，那原合同到期就自动终止。 但有些情况比较特殊，就算合同期满也不能马上终止。像从事有职业病风险工作的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断或观察期；在单位得了职业病、因工负伤，导致部分或全部丧失劳动能力的；还有孕期、产期、哺乳期的女职工。碰到这些情况，合同得延续到相应情况结束。 如果用人单位在合同期满后不续签，大多数时候要给劳动者经济补偿。不过，如果是单位想提高条件续签，劳动者却不同意，这种情况下用人单位就不用支付补偿。大家在遇到合同期满问题时，要留意这些规定，保护好自己的权益。要是有不清楚的，也可以咨询专业人士。绍兴法务
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当用人单位涉嫌劳动合同欺诈怎么搞[律师回复] 劳动者遇到用人单位涉嫌劳动合同欺诈，可通过这些途径维权。 要是能证明签劳动合同时，用人单位故意隐瞒重要信息或提供虚假情况，导致自己违背真实意愿签合同，根据民法典，一方以欺诈手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构撤销合同。所以，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院请求撤销该合同。 若因用人单位欺诈行为遭受损失，按照劳动合同法，劳动者有权要求其承担赔偿责任。赔偿范围包含直接经济损失和可能的可得利益损失。 若用人单位欺诈行为违反劳动法律法规强制性规定，劳动行政部门有权处罚。劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其依法调查处理。 处理这类问题，劳动者要注意收集保存证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、电子邮件等，以此证明用人单位欺诈行为及自身遭受的损失。浙江法务
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合同到期不续约是否要提交辞职申请[律师回复] 合同到期不续约，一般不用提交辞职申请。辞职申请一般是在劳动合同没到期时，劳动者主动提前结束劳动关系的表示。而合同到期不续约，是因为合同期满，劳动关系自然就终止了。 要是劳动合同到期，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意这种情况外，单位终止固定期限劳动合同，要给劳动者经济补偿。要是单位不想续约，得在合同到期前合理时间通知劳动者，办理离职手续，结算工资。 如果是其他民事合同，到期后双方权利义务按合同约定自然终止，协商后续事情就行，不用提交类似辞职申请的文件。 但实际操作时，最好看看合同里有没有关于到期处理的特殊约定，有约定就按约定来。离职时，要做好工作交接，保障自己的合法权益。要是遇到复杂问题，拿不准该怎么做，也可以找专业人士咨询。浙江法务
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在公司干4年未签合同要怎样处理[律师回复] 从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。不过，劳动者主张这双倍工资是有时效限制的。像你在公司工作了4年都没签合同，现在已经过了能主张双倍工资的仲裁时效，所以没办法再让单位支付没签合同的双倍工资了。 虽然没签书面合同，但你和公司其实已经形成了无固定期限劳动合同关系。要是你还想继续在公司干，可以跟公司商量补签无固定期限的书面劳动合同。就算公司不愿意签书面合同，也不影响你们之间无固定期限劳动合同关系的存在，公司不能随便和你解除劳动关系。 要是你不想在这家公司干了，选择离职，在一些法定情况下是能拿到经济补偿的。比如说公司没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时给够你工资，或者没给你依法缴纳社会保险费，这种情况下你可以解除劳动合同，并且让公司按照你的工作年限，每工作满一年就给你一个月工资作为经济补偿。 给你的建议是，先心平气和地和公司协商。要是协商不行，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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