劳动纠纷 法律问答
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劳动者主动不续签合同有没有赔偿[律师回复] 在劳动就业中，劳动者主动不续签劳动合同，用人单位通常不用支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期时，要是用人单位按照原来的条件甚至提高条件和劳动者续签合同，但劳动者自己不愿意续签，那劳动合同就会终止，这时用人单位没有支付经济补偿的义务。这其实是尊重劳动者自主选择工作的权利，毕竟劳动者可能会根据自己的职业发展等情况，主动决定不继续这份工作，这种情况下用人单位并没有做错什么。 不过，也有特殊情况。要是用人单位降低了劳动合同里的条件，像给劳动者降工资、减少福利或者增加工作强度等，劳动者因为这些原因拒绝续签，那在劳动合同终止时，用人单位就得给劳动者支付经济补偿了。补偿的标准是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，就支付一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算补偿；工作不满六个月的，就支付半个月工资的补偿。 所以，劳动者主动不续签合同能不能拿到赔偿，重点就看用人单位有没有维持或者提高原来合同的条件。要是遇到用人单位降低条件的情况，劳动者可以理直气壮地要求经济补偿，必要时可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。绍兴法务
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工作签一年合同未干满一年怎么解决[律师回复] 签订一年工作合同却没干满一年，该怎么办？下面区分不同情况说说。 要是劳动者主动辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得提前三十天书面通知单位；在试用期的话，提前三天通知就行。要是不按这个程序走，擅自离职还给单位造成损失，就得承担赔偿责任。但要是单位有没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等情况，劳动者可以随时解除合同，不用提前通知，还能让单位给经济补偿。 要是单位因为劳动者不能胜任工作等法定情况解除合同，得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，同时按劳动者工作时间给经济补偿。要是单位违法解除合同，劳动者可以要求接着履行合同；要是不想继续干或者合同没办法再履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 大家遇到这类劳动纠纷，要清楚自己的权利和义务，依法维护自身合法权益，若有疑问也可咨询专业法律人士。浙江法务
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签订3次固期合同到期，能单方终止么[律师回复] 在中国的职场里，连续签订三次固定期限劳动合同后，事情可不是一成不变的。咱从法律角度来看，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是连着订立两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有那些法律规定用人单位能解除合同的情况，那再续订合同的时候，除非劳动者自己提出要签固定期限的，不然就得签无固定期限劳动合同。 要是已经连续签了三次固定期限合同，就可以看成具备了签无固定期限劳动合同的条件。这时候，用人单位大多不能单方面终止劳动合同。要是单位非要单方面终止，那就属于违法解除啦。一旦出现这种情况，劳动者有权要求单位继续履行合同，单位也得接着履行；要是劳动者不想让单位继续履行，或者合同没办法再继续履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 不过呢，也有特殊情况。要是劳动者出现严重违反用人单位规章制度这类符合法定情形的情况，用人单位就有权解除合同，而且不用支付经济补偿。还有一种情况，就是双方商量好了，也能终止劳动合同。大家在工作中遇到类似合同问题，要多了解自己的权利和义务，遇到纠纷及时咨询专业法律人士，用法律武器保护自己的合法权益。丽水法务
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解除保密竞业协议的办法是什么[律师回复] 1、人们有这几种常见办法来解除保密竞业协议。 2、协商解除是个不错的选择。协议双方可以好好交流，对解除保密竞业协议达成一致，然后签个书面的解除协议，把解除时间、双方权利义务这些事儿说清楚。这种方式比较温和，能减少后续发生纠纷的可能性。 3、用人单位也能主动解除。在竞业限制期间，用人单位有权力单方面解除竞业限制协议，但得额外给劳动者三个月的竞业限制经济补偿。这是为了补偿劳动者因为协议提前解除，可能在短期内遭受的经济损失。 4、劳动者也能请求解除协议。要是用人单位违约了，比如没按协议给经济补偿，劳动者提醒之后，在合理时间内还是没给，劳动者就可以要求解除竞业限制约定。另外，如果竞业协议限制时间太长、经济补偿太少，明显不公平，劳动者可以向法院或者仲裁机构申请变更或者解除协议。 解除保密竞业协议得按照法律规定和合同约定，走一定的程序，这样才能保障双方的合法权益。金华法务
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可不可以跟两家公司同时签劳动合同[律师回复] 1、一般情况下，劳动者不能同时和两家公司签劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者同时和其他单位建立劳动关系，严重影响了本单位工作任务的完成，或者用人单位提出来后，劳动者还不改正，那用人单位就可以解除劳动合同。 2、要是劳动者隐瞒和多家单位签合同的事，给先签合同的单位造成了损失，就得承担赔偿责任。不过也有特殊情况，像非全日制用工的劳动者，就可以和一家或多家单位订立劳动合同，但后签的合同不能影响先签的合同履行。 3、所以，劳动者要是想和两家公司同时签合同，得先看看自己是不是非全日制用工。要是全日制用工，就得提前和单位沟通，得到单位同意，这样能避免因为同时签多份合同引发劳动纠纷和法律风险。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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