劳动纠纷 法律问答
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无理由被辞退，该怎么获得赔偿[律师回复] 工作中遭遇无故辞退，劳动者可照以下步骤争取赔偿。 第一步，明确辞退是否违法。要是单位没有正当理由解除劳动合同，就属于违法解除。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，这时候劳动者可以要求继续履行合同；要是不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得支付赔偿金。 第二步，算清楚能拿多少赔偿。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看劳动者在单位工作的时间，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 第三步，开始索赔。劳动者可以先和单位商量赔偿的事，商量时要留好证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些都得留着。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。绍兴法务
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未成年没签合同拿不到工资怎么解决[律师回复] 未成年没签合同拿不到工资，有这些解决办法。 先收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，像考勤记录、工作证、同事证言、工作群聊天记录、工作成果等，这些能证明未成年给用人单位提供了劳动。 如果未成年已满十六周岁，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就跟劳动者建立了劳动关系，就算没签书面合同，也形成了事实劳动关系。可以先和用人单位协商工资支付问题，指出其不支付工资违法，要求支付报酬。 协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实会责令其支付工资。 也能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。未成年或其法定代理人可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位支付工资。要是对仲裁结果不服，可向法院起诉。 要是未成年不满十六周岁，用人单位属于非法使用童工。除了支付工资，还会受劳动行政部门处罚。这时应及时向劳动行政部门举报，维护未成年人合法权益。绍兴法务
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员工休假时意外发生该怎么处理[律师回复] 1、员工休假时碰到意外情况，处理办法得看具体情形。要是意外属于非因工作受伤或者生病，按照《中华人民共和国社会保险法》，员工能享受医疗保险福利，看病的费用会按照医保规定来报销。这时候，单位要给员工一定的治病时间，在这段时间里，单位要给发病假工资，不能随便开除员工。 2、要是意外被认定成工伤，依照《工伤保险条例》，得由单位在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，员工或者他的家人、工会组织可以在规定时间里自己去申请。等工伤认定下来，员工能享受相应的工伤保险待遇，像治疗的费用、停工期间的工资、伤残补贴等。一般来说，在上班前后，在工作场地做和工作有关的准备或者收尾工作时受伤的；在上下班路上，不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、轮渡、火车事故受伤的，这些情况可能会被认定为工伤。 3、要是意外是别人侵权造成的，员工既可以找侵权的人要赔偿，符合工伤认定条件的话，也能享受工伤保险待遇。随着社会发展，未来对于员工休假意外处理的相关法律规定可能会更加完善，保障也会更全面。丽水法务
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双倍工资赔付的有效时间是多久[律师回复] 双倍工资赔付适用于用人单位自用工之日起超过1个月不满1年，未与劳动者订立书面劳动合同的情况。按照法律，用人单位需向劳动者每月支付双倍工资，支付期限最长为11个月，从用工满1个月的次日起算，到满1年的前一日为止。 双倍工资赔付受仲裁时效限制。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。就拿没签书面劳动合同来说，劳动者知晓用人单位未与其签订合同后，向仲裁机构主张双倍工资时，要在时效内提出。不过，如果是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。但要是劳动关系终止了，劳动者就得在劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请。 劳动者想主张双倍工资赔付，要及时了解相关法律规定。并且在时效期限内，积极利用合法途径来维护自身权益，可别错过了维权的时机。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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