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保密协议离职多久失效
[律师回复] 法律分析: (1)保密协议的失效时间关键在于协议约定。当协议明确规定保密期限时,期限一到协议即失效,保密期限在实践中长短不一,常见为1至3年,也可能更久。 (2)若协议未约定保密期限,员工要在合理期限内履行保密义务。合理期限需综合商业秘密性质、行业惯例等因素判断,只要商业秘密未公开,员工就不能停止保密。 (3)员工离职后若违反保密协议,给原单位造成损失,原单位有权追究其违约责任并要求赔偿。 提醒: 签订保密协议时应明确保密期限,员工离职后要继续履行保密责任,若遇到复杂法律问题,建议咨询进一步分析。
绍兴法务
5解答
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公司临时通知三休一突然变成六休一了
[律师回复] 公司临时更改休息制度,若未与员工协商一致,可能违反《劳动合同法》。你可先和公司沟通,表达你的意见和诉求,争取恢复原休息安排或给予相应补偿。若沟通无果,可收集证据,如通知、考勤记录等,通过合法途径维护自身权益。
吴亮律师
2解答
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劳动法
[律师回复] 劳动法是保障劳动者权益、规范劳动关系的法律。若遇到劳动纠纷,比如拖欠工资,可先与单位协商,达成一致解决问题;协商不成,可收集证据,像劳动合同、考勤记录、工资条等,去申请劳动仲裁;对仲裁结果不服,还能去法院起诉。平时要多了解劳动法知识,增强自身维权意识。
吴亮律师
1解答
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工资拖欠工资多久能立案
[律师回复] 1.用人单位拖欠工资,劳动者申请劳动仲裁无明确立案时间限制,只要有拖欠事实,无论多久都能申请。 2.想通过劳动行政部门解决,劳动保障行政部门调查违规行为,一般需在立案之日起四十五个工作日内完成;情况复杂经批准可延长十五日。 3.通过法院解决,要先经过劳动仲裁。对仲裁结果不服,可在收到裁决书十五日内起诉。
绍兴法务
5解答
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工作多久算拖欠工资
[律师回复] 1.工资需按劳动合同约定日期支付,未按约定支付即属拖欠。一般工资至少每月支付一次,周、日、小时工资制则按相应周期支付。 2.超过约定日期哪怕一天也算拖欠,但因不可抗力、经营困难等,经与工会协商一致可延期支付,各地延期时长规定不一。 3.劳动者遇拖欠工资,可先和单位协商,协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
丽水法务
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