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劳动争议

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劳动争议解决的基本方法是什么

[律师回复] 对于劳动争议的处理方式，主要包括四种基本途径，即协商、调解、仲裁以及诉讼。协商，即劳动者与雇主之间通过直接沟通协调化解矛盾；调解途径涵盖了由各企业内部设立的劳动争议调解机构，或者依法设立的基层人民调解组织，乃至在乡镇、街道设立并具备劳动争议调解职能的相关组织等多种形式；仲裁则是指当事人向劳动争议仲裁委员会提出申请；若对仲裁裁决结果持有异议，可进一步向人民法院提起诉讼。

绍兴法务

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劳动争议处理的程序包括什么

[律师回复] 劳动争议涉及的处理流程通常涵盖以下四个环节：协商、调解、仲裁以及诉讼。首先，协商是指当事人各方基于自愿原则，通过彼此之间的沟通与交流来寻求问题的解决方案；其次，调解则可由企业内部设立的劳动争议调解委员会、依照法律规定设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的相关机构负责实施；再次，仲裁是指当纠纷无法通过协商及调解方式得到妥善解决时，当事人可向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，这是法律所规定的必经前置程序；最后，如果对于仲裁裁决结果仍不满意，当事人还可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。

丽水法务

3解答 3.4w浏览
劳动法泄漏商业机密的规定有哪些

[律师回复] 《劳动法》明文规定，泄露企业秘密者，须为企业损失负责。也就是说，若员工窃取、擅自透露公司商业机密，致使公司受损，公司可依法追究员工的经济赔偿责任。

绍兴法务

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单位辞退怀孕员工有补偿吗

[律师回复] 企业不得因怀孕解除员工，这违反相关法规。怀孕女性享有特殊权益保障。如果没有严重违规行为，企业不能随意解雇她们。此时，申请人可以选择恢复履行合同或索要赔偿金，金额为经济补偿的双倍。

金华法务

4解答 4.6w浏览
拒绝岗位调动有补偿吗

[律师回复] 若公司调动违反法律或劳动合同条款，您有权拒绝并要求赔偿。如公司未经商议强制调岗、新岗位待遇远低于旧岗位等情况下，您可获赔偿。然而，若公司如期合法调动，您可能无权索偿。

金华法务

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