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因工作失误公司要求赔偿该怎么算
[律师回复] 1.工作失误致公司要求赔偿,按劳动者过错程度担责。故意造成损失全额赔,重大过失部分赔,一般过失可不赔。 2.赔偿额度结合工资收入、工作内容、实际损失等合理确定。 3.赔偿通常按月从工资扣,每月不超当月工资20%,且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。 4.公司相关赔偿制度需内容合法、经民主程序制定并公示。 5.劳动者有异议可先协商,不成可申请调解、仲裁。
绍兴法务
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非法辞退怀孕女职工要怎么进行赔偿
[律师回复] 结论: 单位非法辞退怀孕女职工需担责,女职工可要求继续履行合同,或在特定情况获经济补偿标准二倍的赔偿金,可通过多种途径维权。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工孕期受法律特殊保护。单位非法辞退怀孕女职工,女职工有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同,保障自身劳动权益;二是若不要求继续履行或合同无法继续履行,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。如示例中工作3年2个月、月平均工资5000元的怀孕女职工,能获35000元赔偿金。女职工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。若您遇到类似问题,欢迎向专业法律人士咨询,以获取更精准有效的法律帮助。
丽水法务
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