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公司开除员工不愿付赔偿怎么办[律师回复] 公司开除员工却不想支付赔偿，员工可以通过这些途径维权。 第一步可以和公司协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司的开除行为属于违法解除劳动合同，就该按规定给员工赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。通过和公司好好谈，说不定能达成赔偿协议。 要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，让他们改正违法的行为。员工投诉的时候，要准备好能证明自己和公司有劳动关系、公司开除自己以及自己工资情况的材料，像劳动合同、工资条、工作证、开除通知这些。 员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内提出。在仲裁过程中，员工得拿出证据，证明公司开除自己是违法的，自己应该得到赔偿。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定来作出裁决。 要是员工对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼，最后由法院来判决。丽水法务
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公司突然辞退赔偿金有什么[律师回复] 公司突然辞退员工，赔偿金怎么算，得看具体情况。 要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者双倍赔偿金。这赔偿金咋算呢？先看劳动者在单位工作了多久。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那赔偿标准就按职工月平均工资三倍来，而且赔偿年限最多不超过十二年。 不过，要是公司是因为员工严重违反单位规章制度等合法情况辞退员工，就不用给赔偿金。比如员工经常迟到早退、违反工作纪律等。但要是因为一些不是员工的错导致的情况，像劳动合同签订时的客观情况变了，公司可以提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后解除合同，同时要给员工经济补偿。 法律建议：员工遇到被公司突然辞退的情况，先别慌。看看公司辞退理由合不合法，如果觉得不合法，可以和公司协商，协商不成，可以找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。浙江法务
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合同到期辞退员工最低补偿多少[律师回复] 1、合同到期时，要是用人单位辞退员工，经济补偿得按照员工在该单位的工作时长来算。工作每满一年，单位就得给员工支付一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 2、要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 3、举个例子，要是员工在单位干了2年3个月，单位就得给2.5个月工资作为经济补偿；要是干了1年7个月，就给2个月工资补偿。所以合同到期辞退员工，最少也得给半个月工资补偿。 4、不过要留意，如果是员工自己不同意续订劳动合同，那用人单位就不用支付经济补偿了。从法律行业发展来看，这样的规定有助于平衡用人单位和劳动者的权益，未来随着劳动市场的变化，可能会在补偿标准和适用情形等方面有进一步的调整和完善。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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