劳动纠纷 法律问答
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公司开除员工不愿付赔偿怎么办[律师回复] 公司开除员工却不想支付赔偿，员工可以通过这些途径维权。 第一步可以和公司协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司的开除行为属于违法解除劳动合同，就该按规定给员工赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。通过和公司好好谈，说不定能达成赔偿协议。 要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，让他们改正违法的行为。员工投诉的时候，要准备好能证明自己和公司有劳动关系、公司开除自己以及自己工资情况的材料，像劳动合同、工资条、工作证、开除通知这些。 员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内提出。在仲裁过程中，员工得拿出证据，证明公司开除自己是违法的，自己应该得到赔偿。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定来作出裁决。 要是员工对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼，最后由法院来判决。丽水法务
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公司突然辞退赔偿金有什么[律师回复] 公司突然辞退员工，赔偿金怎么算，得看具体情况。 要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者双倍赔偿金。这赔偿金咋算呢？先看劳动者在单位工作了多久。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那赔偿标准就按职工月平均工资三倍来，而且赔偿年限最多不超过十二年。 不过，要是公司是因为员工严重违反单位规章制度等合法情况辞退员工，就不用给赔偿金。比如员工经常迟到早退、违反工作纪律等。但要是因为一些不是员工的错导致的情况，像劳动合同签订时的客观情况变了，公司可以提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后解除合同，同时要给员工经济补偿。 法律建议：员工遇到被公司突然辞退的情况，先别慌。看看公司辞退理由合不合法，如果觉得不合法，可以和公司协商，协商不成，可以找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。浙江法务
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合同到期辞退员工最低补偿多少[律师回复] 1、合同到期时，要是用人单位辞退员工，经济补偿得按照员工在该单位的工作时长来算。工作每满一年，单位就得给员工支付一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 2、要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 3、举个例子，要是员工在单位干了2年3个月，单位就得给2.5个月工资作为经济补偿；要是干了1年7个月，就给2个月工资补偿。所以合同到期辞退员工，最少也得给半个月工资补偿。 4、不过要留意，如果是员工自己不同意续订劳动合同，那用人单位就不用支付经济补偿了。从法律行业发展来看，这样的规定有助于平衡用人单位和劳动者的权益，未来随着劳动市场的变化，可能会在补偿标准和适用情形等方面有进一步的调整和完善。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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