劳动纠纷 法律问答
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降职降薪申请劳动仲裁要满足什么条件[律师回复] （一）关于证明劳动关系。除了常见的劳动合同、工资支付记录、工作证外，考勤记录、同事证人证言等也可作为补充证据，多方面巩固与单位存在劳动法律关系的事实。 （二）对于用人单位降职降薪行为。要注意收集单位降职降薪的通知、调整前后工资单对比等材料，以此证明该行为未经协商一致且无合理合法依据。 （三）把握仲裁时效。仔细回忆自己知晓降职降薪侵害自身权利的时间，确保在一年内及时申请仲裁，避免因时效问题影响维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。浙江法务
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劳动不服仲裁起诉要满足什么条件[律师回复] 法律分析： （1）法定起诉期限是重要时间节点。自收到仲裁裁决书起十五日内起诉，是法律赋予的权利行使期限，一旦逾期，即便有合理诉求，也无法通过诉讼途径解决。 （2）主体适格是诉讼得以进行的基础。只有劳动争议仲裁的当事人，劳动者和用人单位才有资格起诉，非当事人不能发动诉讼程序。 （3）明确被告是诉讼指向的关键。准确指出与自己有劳动争议的另一方，让法院清楚知晓诉讼对象。 （4）具体的诉讼请求和事实、理由是诉讼核心。详细说明希望法院处理的问题及依据，使法院能够判断诉求合理性。 提醒： 进行劳动仲裁不服起诉时，务必注意起诉期限，确保主体适格，明确被告，准备好具体诉求及依据，有疑问可咨询进一步分析。金华法务
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劳动仲裁时间45天是指工作日吗[律师回复] （一）了解这一规定很重要。在准备劳动仲裁时，当事人要按照自然日来计算时间，合理安排自己的维权计划，比如准备证据、确定答辩策略等。 （二）对于劳动者而言，知晓此规定能更好地维护自身权益，若超出期限未出裁决结果，可以依法询问情况，督促仲裁程序推进。 （三）用人单位同样要重视，避免因对时间计算错误而影响自身应对措施的安排。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。浙江法务
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劳动仲裁不予受理可以重新申请吗[律师回复] 法律分析： （1）因不符合受理条件被不予受理的情况，像超过仲裁时效，这意味着权利人未在规定时间内行使权利，法律不再给予保护；不属于劳动争议受案范围，例如纠纷性质不属于劳动争议范畴，这种情形下通常不能直接重新申请。 （2）若是仲裁委程序性错误，例如未依法送达相关文书，使得当事人权益受损，当事人有权要求仲裁委纠正错误，之后仲裁委重新审查并决定是否受理。 （3）若因证据材料不足被拒，这属于可补充完善的问题，当当事人完善材料后，存在再次申请的可能。 （4）当事人对不予受理决定不服，自收到决定书之日起十五日内向法院提起诉讼，借助司法途径继续解决纠纷。 提醒： 申请劳动仲裁要注意时效，提前了解受案范围。对不予受理决定有异议，及时行使诉讼权利。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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