劳动纠纷 法律问答
111.8
万
解答量
1632
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁请律师最低要收多少钱[律师回复] （一）当面临劳动仲裁需聘请律师时，若案件简单，可优先考虑普通律师，他们收费相对较低，能节省费用。 （二）在选择律师时，要结合自身经济能力和案件复杂程度。若经济条件允许且案件复杂，可选择资深知名律师；若经济条件有限，普通律师也能满足基本需求。 （三）考虑地区因素，在经济欠发达地区可多对比本地律所收费；在经济发达地区，若费用过高，可评估是否向当地法律援助机构申请援助律师。 （四）一定要多咨询几家律所，对比他们的收费标准和服务内容后再做决定。 法律依据： 《法律援助条例》第十条规定，公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（五）请求支付劳动报酬的。绍兴法务
5解答 3.8w浏览 -
劳动仲裁调岗开庭要多久[律师回复] （一）劳动者在劳动仲裁调岗案件中，要及时关注仲裁委信息，自申请被受理后，可在五日后联系仲裁委确认被申请人是否收到申请书副本。 （二）在等待开庭期间，劳动者要积极准备证据，若案件复杂需调查取证，应尽快完成，避免影响案件审理。 （三）若开庭时间延迟，劳动者可与仲裁委沟通，了解案件进展情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。丽水法务
5解答 3.7w浏览 -
员工签解除合同通知还仲裁怎么办[律师回复] 结论： 员工签署解除合同通知后申请仲裁，单位需审查解除协议情况。协议无问题可作抗辩依据；请求指向未涵盖事项需举证；协议有无效或可撤销情形要应对效力争议，且应整理相关证据证明解除合法性及协议约束力。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律规定，当员工签署解除合同通知后又申请仲裁，若解除协议是双方协商一致，明确劳动权利义务结清且员工放弃其他仲裁诉讼权利，内容合法无欺诈胁迫显失公平，单位可据此抗辩。若员工仲裁请求涉及协议未涵盖事项，单位有举证已履行相关义务的责任。若协议存在无效或可撤销情形，单位要面对协议效力争议。单位整理协议原件、签收凭证、补偿支付记录等证据，是为证明自身解除行为合法合规以及协议具有约束力。如果单位在处理这类劳动仲裁纠纷时遇到复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。绍兴法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****4163
153****7014
