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劳动仲裁后,要求我司停止缴纳其社保,会对公司有影响吗?
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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如何申请劳动仲裁
[律师回复] 你好,需要起草仲裁申请书,准备证据材料
戴丽萍律师
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劳动仲裁不服,伸诉期超过6个月还能向法院起诉人保局重审吗?
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
周伟义律师
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工作三年未签订劳动合同 被口头辞退 申请劳动仲裁 该如何诉求
[律师回复] 您好,可以电话沟通下具体情况么q
宋卓彬律师团...
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你好 我想问一下如果劳动仲裁打官司的话律师费一般怎么收费
[律师回复] 你好,我是律师事务所的,有什么法律问题需要咨询呢,
周伟义律师
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律师说法·劳动纠纷
劳动争议仲裁终局裁决的情形是什么
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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2024-06-14
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劳动合同法第40条都说明了什么
在我国劳动合同是为了保护我国的劳动者的相关权益的一类法律合同,对相应的劳动者的合法权益进行相应的保护。劳动法第40条就对用人单位解雇合同应提前30天进行说明,并支付劳动者一个月的工资作为补偿。下面小编就劳动合同法第40条都说明了什么,这类问题为大家进行解答。
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2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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