劳动纠纷 法律问答
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椒江区-戴丽...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁时不发佣金是否能要求赔偿[律师回复] 劳动仲裁中，用人单位不发佣金能不能要求赔偿，得看具体情况。要是劳动合同或者单位的规章制度里，明确写了佣金的支付条件和标准，而且劳动者已经达到这些条件，可单位却没正当理由就不发佣金，这就算是没及时足额支付劳动报酬了。 按照法律规定，这种情况下劳动者能要求单位支付拖欠的佣金。要是单位逾期还不付，劳动者还能要求单位支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。但要拿到这笔赔偿金，得先让劳动行政部门责令单位限期支付，单位过了期限还是不付才行。 不过，如果劳动者没办法证明和单位有关于佣金的约定，或者证明自己满足了佣金支付条件，那想要获得赔偿就比较难了。所以大家遇到用人单位不发佣金的情况，一定要先看看有没有相关约定，并且保存好自己满足支付条件的证据，这样才能更好地维护自己的权益。要是情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。绍兴法务
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劳动仲裁和解完成后何时可以收到钱[律师回复] 劳动仲裁和解之后，什么时候能拿到钱主要看和解协议里是怎么约定的。要是协议里清楚写明了支付时间和方式，那双方就得按照这个约定来做，对方要在规定的时间内把钱给劳动者。 要是和解协议没说什么时候支付，那双方可以再商量，确定一个支付时间。要是对方不按照协议给钱，劳动者也有办法。劳动者可以拿着和解协议去法院申请支付令，也可以直接向法院起诉。 法院开出支付令后，对方如果在规定的时间里没有向法院提交书面的反对意见，那这个支付令就正式生效了。这时候，劳动者就可以通过法院的强制执行程序拿到该得的钱。所以，劳动者遇到对方不履行和解协议的情况，不用慌张，要及时采取法律手段维护自己的权益。绍兴法务
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您好因为我跟公司有劳动纠纷想走劳动仲裁 有些问题想咨询一下[律师回复] 没问题呀。咱先明确下劳动纠纷核心点，比如是工资发放不合理、加班没给加班费、没签劳动合同，还是被违法辞退之类的情况。 从法律条文看，《劳动争议调解仲裁法》是处理这类纠纷的重要依据。像申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害那天开始算，千万别超了这个时间。 证据保留很关键。比如能证明劳动关系的劳动合同、工牌、考勤记录；体现工资情况的工资条、银行流水；还有跟工作相关的聊天记录、邮件等，都得保存好。 劳动仲裁流程方面，得先写仲裁申请书，把双方信息、纠纷事实、仲裁请求写清楚，附上证据材料，向有管辖权的仲裁委申请。仲裁委受理后会安排开庭，双方在庭上要陈述、举证、质证、辩论，最后仲裁委给出裁决结果。 你可以详细说说劳动纠纷具体情况，比如公司做了什么，你期望得到怎样的解决，这样就能给你更准确有用的建议。陈侃律师
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劳动仲裁多久能审理结果[律师回复] 1.劳动仲裁有明确的时间规定，一般需在仲裁委受理申请之日起45日内结束，若案情复杂经批准可延期，但延长期限不超15日，最长不超过60日。这一规定保障了劳动争议解决的效率，避免久拖不决。 2.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼，这为当事人提供了司法救济途径，防止因仲裁超时而使权益无法及时保障。 3.仲裁庭对部分事实清楚的争议可先行裁决，能加快争议的部分解决，提高整体处理效率。 建议当事人在遇到劳动争议时，及时关注仲裁时间节点，若逾期未裁决应及时采取诉讼措施。仲裁机构应严格遵守时间规定，确保案件及时处理，对于可先行裁决的部分争议及时作出裁决。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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