劳动纠纷 法律问答
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爸爸工资卡被后妈拿着要怎么办[律师回复] 法律分析： （1）工资属于个人合法收入，个人对其拥有自主支配权。所以爸爸有权拿回工资卡并自行管理工资，与后妈沟通拿回工资卡是合理合法的第一步。 （2）若沟通未能解决问题，爸爸凭借有效身份证件到银行挂失并补办新卡，这是重新掌控工资卡的有效途径，是在行使自己对工资卡的合法权利。 （3）当后妈拒绝归还工资卡且擅自使用爸爸工资造成财产损失时，爸爸收集工资流水、消费记录等证据，向法院起诉要求后妈返还不当使用款项，是通过法律手段维护自身合法财产权益的正当行为。 提醒： 在处理此类问题时，注意保留好各类证据。不同家庭情况和证据收集难度有别，建议咨询专业法律意见。绍兴法务
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解除劳动合同怎么赔偿[律师回复] 结论： 解除劳动合同赔偿依不同情形而定，用人单位依法解除且劳动者有过错无需赔偿；协商一致解除需支付经济补偿；违法解除支付经济补偿二倍的赔偿金；劳动者主动解除一般无补偿，用人单位有过错时可获经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位依法解除劳动合同无需赔偿，这是为保障用人单位正常管理秩序。若双方协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现对劳动者工作贡献的合理补偿。而用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以惩戒其违法行为。劳动者主动解除通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可获经济补偿，计算方式与协商一致解除相同。 如果您在劳动合同解除赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。金华法务
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