劳动纠纷 法律问答
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孕妇请病假的话工资会不会被扣除[律师回复] 1、孕妇请病假，工资扣不扣得看具体情况。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工生病或者不是因为工作受伤去治疗的时候，在规定的医疗期内，企业得按照相关规定给职工发病假工资或者疾病救济费。这笔钱可以比当地最低工资标准低一些，但是不能低于最低工资标准的80%。 2、这意味着孕妇请病假，单位应该给她发病假工资，不能把工资全扣了。不过呢，孕妇得按照单位的规章制度去请假，还得拿出正规医疗机构开的病假证明。 3、要是孕妇没按流程请假，或者拿不出有效的病假证明，单位可能会当她旷工处理，这时候工资就可能被扣除。另外，如果集体合同或者劳动合同里对病假工资数额有约定，而且这个约定不低于当地最低工资标准的80%，那么就按合同约定来发工资。金华法务
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签完劳动合同没给，是否可直接走人[律师回复] 1、签了劳动合同后，要是单位没把合同给劳动者，劳动者可不能直接就拍拍屁股走人。 按照咱们《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位和劳动者签了合同，得给劳动者一份合同文本才对。要是单位没给，那就等于没履行法律规定的义务，这是不对的。 2、可劳动者直接离开单位，就属于擅自离职了，这很有可能违反解除劳动合同的规定。要是因为劳动者擅自离职，给单位带来了损失，单位是有权利要求劳动者赔钱的。 3、正确的做法得是这样：劳动者可以先跟单位好好商量，让单位把合同文本给自己。要是单位不肯给，劳动者就可以去找劳动监察部门投诉，让他们来督促单位改正这个错误。要是因为单位没给合同，给劳动者造成了损失，单位就得承担赔偿责任。 4、要是劳动者因为单位没给合同这类违法行为，想和单位解除劳动关系，就得依据法律规定，提前三十天书面通知单位；如果还在试用期，提前三天通知就行。用这种方式离职才符合法律规定，能避免以后可能出现的法律麻烦。浙江法务
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未签订合同双倍赔偿标准如何确定[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用员工那天起，超过1个月但不到1年，都没和员工签书面劳动合同，那每个月得给员工发双倍工资。 2、双倍赔偿里说的“二倍工资”，是按照员工当月该拿到的工资来算的，这里面包括按时算的工资或者按件算的工资，还有奖金、津贴和补贴这些能换成钱的收入。要是员工当月工资里有季度奖、半年奖或者年终奖，那就得把这些奖金分摊后，算出这个月实际该得的奖金数。 3、双倍工资从什么时候开始给呢，是从开始用工满1个月的第二天起；到什么时候结束呢，是补签书面劳动合同的前一天。要是从用工开始满1年了都还没签合同，那从用工满1个月的第二天到满1年的前一天，都得给双倍工资。而且，从用工满1年的当天开始，就相当于用人单位和员工已经签了无固定期限劳动合同了。 4、员工要是想拿双倍工资，是有时效限制的，通常适用仲裁时效。所以员工得留意时效问题，通过合法的办法维护自己权益。 如今在劳动法律不断完善的大环境下，对于劳动者权益的保护力度会进一步加强。无论是企业还是劳动者，都应该紧跟法律发展的步伐，企业规范自己的劳动用工制度，劳动者增强自身的法律意识，这样才能在劳资关系中，既保障企业的有序经营，又让劳动者的合法权益不受到侵害。浙江法务
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建筑工地打工时，该如何认定劳动关系[律师回复] 1、在建筑工地打工时，若想认定劳动关系，可以从这些方面入手。根据劳动和社会保障部的相关规定，就算用人单位招用劳动者时没签书面劳动合同，只要同时满足下面这些情况，劳动关系就算成立。一是用人单位和劳动者得符合法律、法规规定的主体资格，简单说就是双方都得是法律认可能建立劳动关系的对象。二是用人单位制定的劳动规章制度对劳动者有效，劳动者要接受用人单位的管理，干用人单位安排的活，还能拿到报酬。三是劳动者干的活是用人单位业务的一部分。 2、认定劳动关系还能参考一些凭证。像工资支付的凭证或记录、缴纳社保的记录，这些都能证明劳动关系存在。用人单位给劳动者发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，也是很重要的依据。劳动者填的用人单位招工用的“登记表”“报名表”等记录，还有考勤记录，都能起到证明作用。另外，其他劳动者的证言也可以作为认定的参考。 在建筑工地打工，要是没签书面劳动合同，劳动者得留意收集上面说的这些证据。要是和用人单位在劳动关系认定上有了争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会结合具体情况和证据来判断和裁决。如今，随着法律意识的提升和劳动市场的规范，未来在劳动关系认定方面可能会更加注重证据的多元化和真实性，劳动者也需要更加积极主动地维护自己的合法权益。金华法务
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劳动仲裁前对方未给材料该如何做[律师回复] 当面临劳动仲裁，而对方不提供相关材料时，劳动者有不少办法应对。 根据《劳动争议调解仲裁法》等法律，劳动者要先清楚自己有权要求单位提供哪些证据。常见的有劳动合同，它能证明双方的劳动关系；工资发放记录，能反映薪资情况；考勤记录，可明确工作时间。这些都是解决劳动争议的关键材料。 要是单位拒绝提供，劳动者别慌，可以向仲裁委提出申请，让仲裁委责令单位提交。仲裁委有权力要求单位在规定时间内拿出证据。要是单位没有正当理由，超过时间还不提供，按照法律规定，仲裁委就可以认为劳动者说的相关事实是成立的。 在依靠仲裁委的同时，劳动者自己也要主动收集证据。比如通过银行流水来证明工资是怎么发放的，用工作群里的聊天记录、电子邮件等证明自己平时的工作内容和任务安排。要是能找到同事出来作证，也是很有用的。 另外，单位要是故意把证据藏起来或者销毁，情节严重的话，是要受到法律制裁的。所以，劳动者在面对对方不提供材料的情况时，一定不能被动等待，要积极主动起来，充分利用仲裁委的力量，保护好自己的合法权益。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。1.1k浏览
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酒后驾车会怎么判刑酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。1.8k浏览
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私自开走别人车怎么定罪私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。1.3k浏览
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