工伤赔偿 法律问答
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一次性伤残补助金辞职后由谁发放[律师回复] 一次性伤残补助金的发放情况和职工是否辞职有一定关联，得根据不同情形来判断谁来发放这笔钱。如果单位给职工正常缴纳了工伤保险，那么按照《工伤保险条例》，一次性伤残补助金就由工伤保险基金掏腰包。职工受工伤后，得先由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，之后用人单位或者职工本人向工伤保险经办机构提出申请，审核通过了，工伤保险基金就会按标准把钱给职工。 要是单位没给职工缴纳工伤保险，那一次性伤残补助金就得单位自己出了。这时候，职工该享受的工伤保险待遇全得单位负责，单位得按规定标准，把一次性伤残补助金给工伤职工。 要注意，不管职工辞不辞职，在职工提出辞职申请前，用人单位和工伤保险基金就得按流程把一次性伤残补助金给职工。另外，有些地方规定，职工辞职的时候还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是工伤保险基金给的，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。 给大家提个实用的法律建议：职工受工伤后，要及时督促单位去申请工伤认定和劳动能力鉴定。要是单位没给交工伤保险，职工要保留好和工作、受伤相关的证据，以便之后找单位索赔。一旦和单位在赔偿问题上有纠纷，要及时通过法律途径维护自己的权益。丽水法务
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工伤3个一次性赔偿数额该怎么算[律师回复] 受了工伤，“三个一次性”赔偿可得了解清楚，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 先说说一次性伤残补助金，它是以工伤员工本人工资来算的。这里的本人工资，指的是员工在受工伤或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。不同的伤残等级对应不同的月数，像一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省级政府规定。通常是以当地上年度职工月平均工资为基础，结合伤残等级确定月数。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金给，但得是员工和单位解除或终止劳动关系才行；一次性伤残就业补助金由单位支付，也是在解除或终止劳动关系时给。 计算这“三个一次性”赔偿，得先确定伤残等级，再根据标准算各项赔偿数额。比如，知道了本人工资、当地上年度职工月平均工资，还有伤残等级对应的月数，把对应数据一乘，就能算出各项赔偿金额。要是对赔偿有疑问，建议咨询专业人士。丽水法务
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工伤保险待遇自何时起开始计算[律师回复] 工伤保险待遇从什么时候开始算，得看具体情况。 要是单位给员工正常参加了工伤保险，并且按时缴纳保费，员工出了工伤事故，或者被诊断、鉴定出职业病，那工伤保险待遇从事故发生或者确诊那天起就开始算。符合规定的费用能从工伤保险基金出。 但要是单位没给员工买工伤保险，员工出了工伤或确诊职业病，待遇起算时间还是从事故发生或确诊那天开始。不过这些费用得单位按照规定的标准掏钱。要是单位耍赖不给，就先从工伤保险基金里出，事后再找单位要回来。 还有一种情况，单位后来补缴了工伤保险费和滞纳金，那之后新产生的费用，就由工伤保险基金和单位按规定一起承担。这里说的“新发生的费用”，指的是员工在单位给买工伤保险之前就受了工伤，买了保险之后新产生的费用。 大家工作中遇到工伤，一定要明白这些权益，要是单位没依法参保，要及时维护自己的权益，也可以咨询专业人士。浙江法务
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工伤案二审立案日期是怎样计算的[律师回复] 工伤案件二审立案日期怎么算？这是很多当事人关心的问题。下面来详细说说计算规则。 要是当事人对工伤案件一审判决不服提起上诉，先得向一审法院提交上诉状等材料。一审法院收到上诉状后，会在 5 天内把上诉状副本送给对方当事人。对方要在收到副本的 15 天内提交答辩状，一审法院收到答辩状后，又得在 5 天内把副本送给上诉人。之后，一审法院得在法定时间内，把全部案卷和证据都送到二审法院。 二审法院收到一审法院送来的上诉材料和卷宗后，会先审查决定是否立案。一般来说，如果上诉材料完整无误，符合立案要求，二审法院审判庭收到完整上诉卷宗材料，审查后正式受理，受理当天就是立案日期。 但要是上诉材料不齐全或者不符合规定，二审法院会让当事人补充材料。这种情况下，得等补齐材料，二审法院正式受理后，那天才是立案日期。了解这些规则，能让当事人对工伤案件二审流程心中有数，知道大概啥时候二审能正式立案。浙江法务
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