工伤赔偿 法律问答
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工伤获赔后，单位是否还需再赔偿[律师回复] 工伤获赔后单位要不要再赔偿，得看具体情况。 要是单位给员工正常交了工伤保险，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金出，像治伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助等。不过，有些情况单位还是要赔。比如员工养伤停工期间，工资福利不变，单位得按月发；被鉴定为五级、六级伤残的员工，按月拿的伤残津贴也由单位出；员工被鉴定成五级到十级伤残，要是劳动合同到期或者员工主动提出离职，单位要给一次性伤残就业补助金。 要是单位没给员工交工伤保险，员工出了工伤，那单位就得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准掏钱。本来由工伤保险基金出的赔偿，也得单位承担。 总的来说，工伤获赔后单位可能还得再赔偿，关键看单位有没有交工伤保险，以及法律规定单位该赔哪些项目。金华法务
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包工头找工人在厂家干活，工伤责任谁承担[律师回复] 工人干活时受了工伤，由谁来担责得看具体情况。 要是包工头有承包资质，通常就由包工头承担工伤保险责任。毕竟，包工头和工人是雇佣关系。按照法律，雇员干活时受了人身伤害，雇主就得负责赔偿。所以这种情况下，包工头要为工人的工伤埋单，给工人相应的赔偿。 可要是包工头没有承包资质，厂家也许就得承担工伤保险责任了。有规定说，有资格用工的承包单位违法把业务转包、分包给没用工资格的组织或个人，这些组织或个人招来的劳动者，在干承包业务时因工受伤或死亡，就得由有资格用工的承包单位承担本该用人单位承担的工伤保险责任。这么规定，就是为保护劳动者权益，防止转包、分包后劳动者权益受损却拿不到赔偿。 另外，要是工伤事故里工人自己也有过错，那也得按过错大小分担一定责任。不过呢，总的来看，工伤赔偿主要还是得由该负责的单位或者个人来承担。金华法务
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员工下班被车撞车主赔后公司还赔不[律师回复] 1、员工下班时遭遇车祸，在车主已经进行赔偿后，公司要不要赔偿得看实际情况。要是这起事故满足《工伤保险条例》里认定工伤的条件，也就是员工在上下班路上，因非本人主要责任的交通事故受伤，那员工就能享受工伤保险待遇。简单来讲，就是员工没负主要责任的下班路上出车祸，就可能符合工伤认定。 2、按照法律，那些该参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，要是因为工伤事故身体受了伤，劳动者或者他的近亲属去法院起诉，要求用人单位承担民事赔偿责任，法院会让他们按《工伤保险条例》的规定来处理。而且，如果是第三人导致的工伤，第三人已经付了医疗费，工伤保险基金就不会再给这笔钱了。这其实是避免重复赔付。 3、所以，车主给员工赔偿之后，对于车主没赔的部分，像工伤保险待遇里的停工留薪期工资福利、伤残津贴这些费用，要是员工被认定为工伤，公司就得按照《工伤保险条例》的规定担责。但像医疗费这种车主已经给了的项目，公司一般不用再赔一遍。员工得赶紧去申请工伤认定，这样才能保障自己该有的权益。金华法务
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农民雇人劳作受伤，责任划分是怎样的[律师回复] 在农村，农民雇人干活是很常见的事儿，这就形成了个人之间的劳务关系。在这种劳务关系里，要是提供劳务的人因为干活受了伤，责任得根据双方的过错来划分。 要是农民作为接受劳务的一方有过错，那就要担责。比如没给干活的人提供安全的劳动环境，像在容易塌方的地方让人家采矿却不做防护；或者没进行必要的安全培训，比如让不会操作机器的人直接上手；又或者强行命令干活的人做危险的活儿，那农民就得赔偿。赔偿的内容一般有医疗费、照顾伤者的护理费，还有耽误干活少挣的钱这些。 要是提供劳务的人自己有过错，比如干活不按要求来、违反安全规定、自己粗心大意，那自己也得担一部分责任，农民的赔偿就能少一些。比如农民都把安全措施弄好了，也跟干活的人说了注意事项，可这人不听劝，非要违规操作，结果受伤了，那这人可能就得担大部分责任。但要是农民没给人家必要的防护装备，比如没给安全帽，导致干活的人受伤，那农民可能就得担主要责任。 要是干活的人是被第三人弄伤的，那他既可以找第三人要求赔偿，也能找农民要补偿。农民给了补偿之后，还能再找第三人要钱。 法律建议：农民雇人干活前，一定要做好安全保障工作，提供安全环境、做好培训。提供劳务者也要严格遵守规定，避免因自身过错受伤。要是被第三人弄伤，及时保存证据，合法维权。丽水法务
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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