劳动纠纷 法律问答
110.4
万
解答量
1618
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.3万人
在线沟通·1对1专业解答
-
我是1988年7月参加工作的正规中师生，因为自1995年起到1999年，乡镇教师工资打白条，95年500元，96年1000元，97年1500元，98年2000元，99年达到恐怖的4000元！夫妻俩共8000元！我99年的月薪不到700元，当拿着这一塔白纸条的时候，心灰意冷！而更让我死心的是，99年过年的时候，我家外出访友期间，在校住房里失窃，一万多元的白纸条，连带家用电器和隔壁新婚同事的唯一电视机一担被挑走，我找教育组长理论，我可是在学校失窃的呢！他说教肓组不管，后果自负！一气之下，我2000年初，自动离职了 后来，我被除名了。我想咨询的是，我们在职12年期间的工龄教龄能不能要回来，能不能。。[律师回复] 在职12年的工龄教龄有要回来的可能。虽然你自动离职被除名，但此前正常工作期间的劳动事实存在。你可收集能证明这12年工作经历的材料，像工作证、考勤记录、同事证言等，通过合法途径主张权益。后续可尝试与相关方面沟通协商，争取认定这12年的工龄教龄。吴亮律师
2解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****8067
185****9230
134****6311
