损害赔偿 法律问答
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王雨昕律师团队
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律师事务所对我进行虚假宣传[律师回复] 如果您认为某律师事务所对您进行了虚假宣传，您可以采取以下步骤：1. 收集证据：保存所有与该律师事务所的沟通记录、宣传材料、合同等，这些都是证明虚假宣传的有力证据。2. 协商解决：首先尝试与律师事务所协商，明确指出他们的宣传与实际情况不符，并提出您的诉求。3. 投诉：如果协商无果，您可以向当地律师协会或者司法行政部门投诉，他们会对您的投诉进行调查。4. 法律途径：如果投诉后问题仍未解决，您可以考虑通过法律途径解决，比如提起民事诉讼，要求赔偿损失。5. 咨询专业律师：在整个过程中，您可能需要专业律师的帮助，以确保您的权益得到合法维护。请记住，任何法律行动都应基于充分的证据和合法的程序。在采取行动前，最好咨询专业律师，以获得针对您具体情况的法律建议。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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