综合 法律问答
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莲都区-应育...律师2分钟前解答了“综合类”问题
莲都区-罗勇律师17分钟前解答了“综合类”问题
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交通事故中肇事逃逸会被判定全责吗[律师回复] 1、通常在交通事故里，要是有人肇事逃逸，往往会被认定负全责。按照相关法律规定，发生交通事故后要是当事人逃逸了，那这个逃逸的人就得承担全部责任。不过呢，如果有证据能表明对方当事人也有过错，那逃逸者的责任可以适当减轻。 2、这里要注意，逃逸者得负责举证。要是他能拿出证据说明对方有过错，就有机会不用承担全部责任。但在实际处理事故时，因为逃逸行为破坏了事故现场，使得事故责任很难准确判断。所以要是没有足够的证据证明对方有过错，逃逸的一方基本上会被认定承担事故的全部责任。 3、另外，逃逸可不只是承担事故责任这么简单。逃逸者还可能会受到行政处罚，要是逃逸行为构成犯罪，那还得承担刑事责任。从法律行业发展来看，未来对于肇事逃逸的认定和处罚可能会更加严格和完善，以更好地维护交通秩序和受害者的权益。丽水法务
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恶意侵占他人财产16万可不可以判缓刑[律师回复] 法律分析： （1）恶意侵占他人财产16万构成侵占罪，因为侵占罪是将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还，或把他人遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出的犯罪行为，16万属于数额较大的情形。 （2）该罪法定量刑一般是处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。 （3）不过，如果犯罪分子被判处拘役、三年以下有期徒刑，同时具备犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险、宣告缓刑对所居住社区无重大不良影响这些条件，就有可能宣告缓刑。所以侵占16万的行为人若符合上述条件，有适用缓刑的机会。 提醒：侵占他人财产是违法行为，若涉及此类案件，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。丽水法务
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故意伤人造成轻伤得到对方判刑多久[律师回复] 故意伤人导致对方轻伤，这可不是小事，已经构成故意伤害罪啦。按照法律规定，要是有人故意伤害别人身体，造成轻伤后果的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。这就意味着，一旦干了这种故意伤人的事儿，很可能要面临牢狱之灾或者其他处罚。 在实际的司法判决中，最终判多久可不是简单决定的，会综合考虑好多方面。要是犯罪嫌疑人在伤人之后，能积极主动地赔偿被害人的经济损失，还取得了人家的谅解，那法院在量刑的时候，会适当从轻发落。比如说，要是犯罪情节本身不算严重，而且犯罪嫌疑人还有自首、立功这些好表现，那有可能就只判拘役，甚至还能适用缓刑，不用一直在监狱里待着。 但要是犯罪情节特别恶劣，像伤人手段很残忍，或者是多次伤害别人，那可就没那么容易从轻处罚了，很可能会按照接近三年有期徒刑的标准来量刑。所以啊，虽然得到对方谅解能让处罚轻一些，但这只是其中一个因素，最终判多久还得把整个案子的情况都综合起来看。 给大家提个法律建议，在生活中遇到矛盾可千万别冲动动手，要是不小心伤了人，一定要第一时间积极赔偿、诚恳道歉，争取对方的谅解，这样在法律上也能争取到更轻的处罚。绍兴法务
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一方无结婚证起诉离婚要怎么操作[律师回复] 一方没有结婚证要起诉离婚，得分两种情况来处理。 要是结婚证丢了，这种情况不用慌。可以先去补办结婚证，或者到婚姻登记机关开个婚姻登记证明，然后就可以去起诉离婚了。起诉的时候，要准备好民事起诉状，还有能证明夫妻感情破裂等方面的证据，接着把这些材料提交给有管辖权的法院进行立案。 要是压根就没办理结婚登记，那就得看共同生活的时间。在 1994 年 2 月 1 日之前，就以夫妻名义一起生活的，这种会按事实婚姻来处理，是可以向法院起诉离婚的。但要是在 1994 年 2 月 1 日之后才共同生活，那就不算合法的婚姻关系，也就不存在离婚这一说。不过，如果涉及财产分割、子女抚养方面的纠纷，还是能向法院起诉来解决。 这里要提醒一下，不管是哪种情况去起诉，都得保证提交的材料完整，并且符合法律规定，这样才能保障诉讼能顺利进行。很多人可能会忽略材料的完整性和合法性，结果影响了自己的诉讼，大家一定要注意。金华法务
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妻子面对丈夫家暴，要怎样要求赔偿[律师回复] 妻子要是遭遇丈夫家暴想要求赔偿，可以按下面的步骤来做。 第一步得及时收集证据，像报警记录、医院的诊断证明、能显示伤情的照片，还有证人说的话，这些都能证明家暴确实发生过。有了这些证据，后续处理起来才更有底气。 收集好证据后，可以先和丈夫商量赔偿的事儿，比如赔多少钱、用什么方式赔，看看能不能达成一致。要是商量不拢，妻子可以去法院起诉离婚，同时要求离婚损害赔偿。因为家暴在法律里属于法定的过错情况，所以妻子有权利让丈夫赔偿物质和精神方面的损失。在打官司的时候，得把之前收集的证据交给法院，这样法院才能更好地了解情况，做出合理的判决。 另外，就算妻子不想离婚，也能单独因为家暴行为向法院申请人身安全保护令，还能要求丈夫承担因为家暴产生的医疗费等合理费用。这也是保护自己权益的一种方式。总之，遇到家暴不要害怕，要通过合法途径维护自己的权益。金华法务
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律师说法·综合
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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