劳动纠纷 法律问答
137
万
解答量
1884
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
犯拒不支付农民工工资罪将受到什么判决[律师回复] 拖欠农民工工资可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。按照《中华人民共和国刑法》，要是有人用转移财产、逃跑这类手段逃避给劳动者发工资，或者有钱却不支付，数额达到一定标准，政府相关部门责令支付仍不给，会被处三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金或单独判罚金。 要是因为拖欠工资造成了严重后果，处罚会加重，要处三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。如果是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他责任人也得按上面的标准受罚。 不过，如果还没造成严重后果，而且在被提起公诉之前就把工资付给劳动者，并且承担了相应赔偿责任，处罚是可以减轻或者免除的。 要注意，司法实践里“数额较大”“造成严重后果”这些标准，不同地方会根据当地经济社会的实际情况，在相关司法解释规定的范围内来确定具体标准。所以，千万别拖欠农民工工资，不然很可能会面临刑事处罚。金华法务
5解答 3.8w浏览 -
职工请病假时工资计算方式是怎样[律师回复] 1、职工请病假，工资怎么算得看劳动合同里的约定和相关法律规定。要是劳动合同有明确说法，那就按照不低于合同里约定的、和劳动者所在岗位对应的工资标准来确定病假工资。不过，这个工资不能低于当地最低工资标准的八成。打个比方，当地最低工资一个月是2000元，那病假工资最低也得有1600元。 2、要是劳动合同没约定病假工资计算方式，而集体合同有相关约定，那就按照集体合同的标准来确定。 3、如果劳动合同和集体合同都没提到这事儿，用人单位可以和职工代表一起通过工资集体协商来确定病假工资。协商好了之后，要签个工资集体协议。 4、要是用人单位和劳动者啥约定都没有，那假期工资的计算基数就统一按照劳动者在岗位正常出勤时月工资的七成来算。但这个基数也不能低于当地最低工资标准。 5、日病假工资可以用月工资除以月计薪天数算出来，一般月计薪天数是21.75天。职工连续休假在6个月以内，病假工资会根据工龄不同而有不同算法。比如连续工龄不满2年的，按本人工资的六成计发；满2年不满4年的，按七成计发等等。要是连续休假超过6个月，那标准又不一样了。而且具体计算还得看当地的规定，不然算错了工资，很容易引发劳动纠纷。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的提升和劳动法律法规的不断完善，今后在病假工资计算等劳动权益方面的规定可能会更加细化和明确，用人单位也需要更加注重合规操作，避免因工资发放问题引发法律风险。金华法务
5解答 3.7w浏览
-
孕妇请病假的话工资会不会被扣除[律师回复] 1、孕妇请病假，工资扣不扣得看具体情况。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工生病或者不是因为工作受伤去治疗的时候，在规定的医疗期内，企业得按照相关规定给职工发病假工资或者疾病救济费。这笔钱可以比当地最低工资标准低一些，但是不能低于最低工资标准的80%。 2、这意味着孕妇请病假，单位应该给她发病假工资，不能把工资全扣了。不过呢，孕妇得按照单位的规章制度去请假，还得拿出正规医疗机构开的病假证明。 3、要是孕妇没按流程请假，或者拿不出有效的病假证明，单位可能会当她旷工处理，这时候工资就可能被扣除。另外，如果集体合同或者劳动合同里对病假工资数额有约定，而且这个约定不低于当地最低工资标准的80%，那么就按合同约定来发工资。金华法务
5解答 4.7w浏览
-
员工离职时工资究竟该如何结算[律师回复] 员工离职时工资怎么算，这里面可是有不少法律门道。正常来说，用人单位得在解除或者终止劳动合同时，一次性把劳动者的工资结清。 要是员工主动提出辞职，并且按照规定提前通知了单位，那么在办理离职交接手续的时候，单位就得结算工资。要是员工是因为用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情况，被迫离职的，单位不仅要结算工资，还得给员工支付经济补偿。 如果是用人单位解除劳动合同，要是合法解除，就得在解除的时候结算工资；要是违法解除，除了结算工资，还得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 工资结算标准也有明确规定。一般是按照双方约定的工资数额，结合出勤天数来算。加班工资更得按照法律标准支付，工作日加班，得支付不低于工资150%的报酬；休息日加班，又不能安排补休的，得支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，得支付不低于工资300%的报酬。 要是用人单位没有及时足额支付工资，劳动者也不用慌。可以先和单位好好协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。浙江法务
5解答 3.2w浏览 -
被拖欠工资可直接向法院起诉吗[律师回复] 被拖欠工资该怎么维权，能直接去法院起诉吗？一般来说，不能直接起诉，要先经历劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议得先由劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不满意，才可以去法院起诉。 但也有例外。要是劳动者手里有用人单位的工资欠条，而且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，比如不涉及社保、工作岗位纠纷等，就可以把它当作普通民事纠纷，直接向法院起诉。 简单来说，如果只有工资欠条且没有其他劳动关系争议，能直接起诉；要是还有其他劳动关系方面的争议，就得先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再去法院起诉。 在维权时证据很关键，大家要收集好能证明劳动关系和工资情况的东西，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。要是遇到复杂的情况拿不准，最好寻求专业法律帮助。浙江法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****9531
152****9182
