劳动纠纷 法律问答
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工地临时工被包工头拖欠工资该怎么处理[律师回复] 结论： 工地临时工被包工头拖欠工资，可先协商，协商无果后收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等方式维权，农民工还能利用维权专线等渠道。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当工地临时工遭遇包工头拖欠工资，协商是较温和的解决方式，能直接沟通明确工资支付问题。若协商不成，证据是后续维权的关键，可证明双方存在劳动关系以及工资拖欠事实。向劳动监察部门投诉，行政部门会依法责令包工头支付工资。申请劳动仲裁是具有法律效力的解决途径，仲裁裁决生效后可申请强制执行。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。对于农民工群体，国家设立了专门的维权专线等渠道保障其合法权益。若您在这方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。绍兴法务
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一年欠三万六工资是否会面临坐牢[律师回复] 1.一般情况下，单纯拖欠三万六工资不会导致坐牢，因为这属于劳动纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。 2.不过，若存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍拒不支付的情况，会构成拒不支付劳动报酬罪。当拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上（各地有规定数额幅度），就可能被追究刑事责任，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 建议用人单位按时支付工资，避免法律风险。劳动者遇到拖欠工资情况，应及时通过合法途径维权。浙江法务
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公司拖欠三月工资，赔偿金怎样计算[律师回复] 结论： 公司拖欠工资，赔偿金计算有两种情况。一是劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金；二是劳动者解除劳动合同，公司按工作年限支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资，公司逾期未支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，如拖欠1万元工资，赔偿金在5000元至1万元。另外，劳动者若依据该法解除劳动合同，公司要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。若遇到公司拖欠工资的情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。绍兴法务
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