劳动纠纷 法律问答
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离职调休折现不给，该怎么解决[律师回复] 1、要是离职的时候调休没折现，劳动者有几个办法可以解决问题。可以先跟用人单位商量商量，按照《中华人民共和国劳动合同法》这些规定，劳动者是有拿到劳动报酬的权利的，调休折现其实就是劳动报酬的一部分。劳动者可以把能证明调休情况的东西收集起来，像考勤记录、加班审批单之类的，然后理直气壮地跟公司的人事或者管理层去谈，要求按照规定把调休工资折算给咱。 2、要是商量没用，那就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督用人单位有没有遵守劳动法律法规，劳动者带上身份证明、能证明劳动关系的材料，还有调休的相关证据，去劳动监察部门就行。他们会按照法律规定对用人单位展开调查，如果真有问题，就会让用人单位整改。 3、也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，劳动者要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内向劳动争议仲裁委员会递交书面申请。仲裁委员会会根据实际情况和法律规定做出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，可以在收到仲裁裁决书那天算起十五天内，去法院起诉，通过法律手段维护自己的合法权益。现在劳动法律体系不断完善，劳动者在维权时也更有保障了，未来随着法律制度的持续发展，劳动者维权的途径可能会更加便捷高效。金华法务
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转正后遭开除，该怎么去处理[律师回复] 员工转正之后被单位开除，可参考下面这些办法来处理： 1. 搞清楚开除的原因。员工要让单位讲明白开除的具体缘由，并且拿到书面的解除劳动合同通知。这样就能知道单位开除是因为员工有过错、没有过错还是因为经济性裁员等情况。 - 要是单位以员工严重违反规章制度为由开除，就得看看单位的规章制度制定合不合法、内容合不合理、有没有向员工公示，以及员工是不是真的严重违反了这些制度。 - 要是属于无过失辞退或者经济性裁员，单位得按照法律规定的程序来操作，还得给员工相应的经济补偿。 2. 看看单位解除合同是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没有正当理由，或者没按法定程序解除劳动合同，那就属于违法解除。 3. 和单位协商解决。员工跟单位沟通协商，提出恢复劳动关系或者让单位支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。 4. 申请劳动仲裁。要是协商没成功，员工可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请的时候要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等相关证据。 5. 提起诉讼。要是员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。丽水法务
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员工因工作患病，公司有无责任[律师回复] 员工在工作期间患病，公司要不要担责得看具体情况。 要是员工患的是职业病，按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，公司是有责任的。公司有义务申报工伤，要在员工被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。等员工被认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇了。不过要是公司没给员工依法缴纳工伤保险费，那员工出了工伤事故，就得由公司来支付工伤保险待遇。 要是员工得的病不是职业病，但在工作时，因为公司存在过错让员工得了病，像工作环境有安全问题、没给员工提供必要的劳动保护措施等，公司也得承担相应责任，要对员工做出赔偿。 但要是员工得的病和工作没关系，而且公司也没有过错，一般来说公司不用承担赔偿责任。不过公司可能得按照实际情况，给员工支付法定的病假工资，还得给予医疗期。金华法务
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已辞职的情况下能否要求公司赔偿[律师回复] 已辞职时，部分情形能要求公司赔偿。 要是员工因公司过错而辞职，可主张赔偿。比如，公司没按劳动合同约定提供劳动保护或条件，像工作环境差、不符合安全标准；没及时足额支付劳动报酬，存在拖欠工资、少发加班费等情况；没依法给员工缴纳社保费；公司规章制度违反法律法规，损害员工权益。按法律，员工因这些情形解除劳动合同，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 要是员工主动自愿辞职，且公司没有上述过错行为，通常不能要求公司赔偿。 员工想主张赔偿，得收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，然后和公司协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。绍兴法务
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劳动者需承担的违约金包括什么[律师回复] 从法律层面来讲，劳动者支付违约金的情况主要就两种。 先说说违反服务期约定这一块。要是用人单位花了专门的培训费用，给劳动者搞专业技术培训，双方通常会签个协议约定服务期。这就好比单位给你提供了提升自己的机会，帮你吃到更好的“饭”，那你在一定时间内就得好好给单位干活。要是劳动者违反了这个服务期约定，那就要按约定给用人单位赔违约金。但这个违约金也不是随便要的，最高不能超过单位花的培训费用，而且单位要求赔的违约金，也不能超过服务期还没履行那部分该分摊的培训费用。 再看看违反竞业限制约定。用人单位和劳动者会在劳动合同里约定保守单位的商业秘密和跟知识产权有关的保密事儿。对于那些有保密义务的劳动者，单位会在合同或者保密协议里约定竞业限制条款。在劳动合同解除或者终止后，单位会在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。这就像是给劳动者一笔“封口费”，让你别去跟单位有竞争关系的地方。要是劳动者违反了这个约定，就得按约定给单位付违约金。 要注意的是，除了这两种情况，用人单位可不能随便跟劳动者约定让劳动者承担违约金。所以劳动者遇到单位要求付违约金的情况，先想想是不是这两种情况，发现不合理就赶紧咨询专业人士，维护自己合法权益。丽水法务
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