劳动纠纷 法律问答
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王梦楠律师
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北京国樽律师事务所/合伙人
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律师说法·劳动纠纷
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只签试用协议,不签劳动合同怎么办试用协议与劳动合同在实践中存在明显区别。未签劳动合同仅签试用期协议不合法，独立的试用期协议无法律效应。试用期非劳动合同必备要素，可自由选择，但需在正式劳动合同中明确规定。劳动合同是设立试用期的前提和基础。因此，务必签订正式劳动合同以规避法律风险。1.1k浏览 2024-06-14
劳动合同
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公司需要无犯罪记录证明合理吗？公司要求员工开具无犯罪记录证明没有法律依据，并且公安部门已经明确表示不会再给个人出具无犯罪记录证明，如果公司认为这个证明是有必要的，可以以公司名义开具介绍信去公司办理。10w+浏览 2024-06-14
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试用期老请病假,算不符合录用条件吗试用期间，劳动者因病请假可能影响其试用期表现。尽管这是合法权利，但雇主可能以内在理由，如未能达到工作要求，终止合同。然而，根据劳动法规，雇主也有义务给予劳动者适当的医疗假期。因此，劳动者在请病假时，应权衡个人健康与试用期要求，同时了解并合理利用劳动法规，确保自身权益不受损害。1.9k浏览 2024-06-14
劳动保障
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