债权债务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司更换法人，之前的债务怎么解决[律师回复] 公司换法人后，债务谁来承担是很多人关心的问题。其实，公司换法人不影响债务承担。按照《中华人民共和国民法典》等法律，公司是独立法人，要用全部财产对债务负责。公司债务源于经营活动，和法定代表人个人行为没关系。 不管法定代表人怎么变，公司债权债务关系不变，原有债务还是公司承担。就算法定代表人对债务形成有责任，那也是公司内部追责，对外承担债务的还是公司。 公司法人变更时，要在变更登记里明确债权债务情况。新法定代表人接手公司后，得接着处理债务。要是债权人因为法人变更，担心债务履行问题，可要求公司提供担保或说明，保障自身权益。 另外，如果原法定代表人任职时有过错，导致公司产生债务，公司承担债务后，能按内部规定或协议向其追偿。所以，大家遇到公司法人变更和债务问题，不用慌，按法律规定处理就行。本地专业咨询...
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法人死亡了公司债务究竟由谁承担[律师回复] 法人死亡一般说的是公司法定代表人死亡，并非公司主体资格消灭。公司债务承担和法定代表人死亡通常没直接关系。 按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》等规定，公司是独立法人，要用全部财产对公司债务担责。公司股东以认缴出资额或认购股份为限对公司担责。要是股东按规定足额出资，没滥用股东权利损害公司和债权人利益，那法定代表人死亡不影响公司用自身财产偿债，股东也不用为公司额外偿债。 要是有股东没履行出资义务、抽逃出资等，债权人能要求没履行或没全面履行出资义务的股东，在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。已担责的股东，可向其他没履行出资义务的股东追偿。另外，若法定代表人同时是股东且存在这些情况，其继承人继承遗产时，要在继承遗产实际价值范围内对其债务负责。 遇到公司债务问题，债权人可先核查股东出资情况，若发现股东有未履行出资等问题，可通过法律途径要求其担责。股东要确保自身按规定履行出资义务，避免不必要的法律风险。律图法律顾问...
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法人换了之后，债务该由谁承担[律师回复] 法人变更后债务承担有相应规则。这里说的法人变更，实际是法定代表人变更。公司作为独立法人，主体地位不变，有独立法人财产，要用全部财产对公司债务负责。 法定代表人变更不影响公司承担债务，公司依旧是债务承担主体。公司债务源于经营过程，和法定代表人个人身份没关系，原来的债务由变更后的公司偿还。 若公司合并、分立等使法人主体实质性改变，债务承担规定不同。公司合并时，合并各方的债权、债务由合并后存续或新设的公司承继。公司分立前的债务，分立后的公司承担连带责任，但公司分立前和债权人书面约定债务清偿方式的除外。 要是法定代表人违法让公司产生债务，法定代表人可能担责。比如滥用职权、损害公司利益，就要对公司和债权人赔偿。 遇到公司法人变更债务承担问题，要关注公司主体变化情况及法定代表人有无违法行为。有疑问可咨询专业律师，按法律规定维护自身权益。平台专业咨询...
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个人以借款名义向公司借取款项可行不[律师回复] 个人向公司借款并非不行，但得按法律和公司规定来。 《民法典》规定，自然人与法人间的借款合同，只要双方意思真实，内容不违法违规、不违背公序良俗，就是合法有效的。不过，公司对外借款要符合内部章程。要是章程对借款有限制，比如借款要走特定程序，或达到一定金额需经股东会等决议，那就必须照章程办事。 特别要注意防止被认定为抽逃出资。要是股东打着借款的幌子抽逃出资，损害公司和其他股东的利益，可能会面临民事甚至刑事责任。在税务方面，个人借款长时间不还，税务机关可能会把这当成股息、红利分配，征收个人所得税。 为保障借款行为合法有效，个人向公司借款时，一定要签订规范的借款合同，明确借款金额、用途、期限、利息等。同时，严格按照公司规定履行程序。若对借款合规性有疑问，建议进一步咨询专业人士。律图朝阳区
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法定代表人借外债用于公司经营算谁债务[律师回复] 法定代表人借外债用于公司经营，通常会被认定为公司债务。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，企业法定代表人或负责人以个人名义和出借人签订民间借贷合同，所借款项用于企业生产经营，出借人要求企业和个人共同担责，法院会支持。 从法律关系看，尽管借款是以法定代表人个人名义，但公司是实际资金使用人且从中受益。所以，债权人有权要求公司承担还款责任。而且，因为法定代表人是借款合同签订主体，债权人也能要求法定代表人和公司一起承担还款责任。 实际处理时，得有充分证据证明借款确实用于公司经营，像资金流向凭证、公司财务记录等。要是法定代表人无法证明借款用于公司经营，那这笔债务可能会被认定为法定代表人的个人债务。本地法律顾问...
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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