债权债务 法律问答
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被诱骗签字成连带担保人该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）当被诱骗签字成为连带担保人时，收集证据是关键。聊天记录、通话录音、证人证言等都能证明存在诱骗情形，以此表明自己并非自愿提供担保。 （2）尝试与债权人沟通说明情况，要求解除担保关系。但要清楚，债权人不一定会同意此请求。 （3）若沟通没有结果，可依据合同约定向法院或仲裁机构请求撤销担保合同。因为法律规定，受欺诈方有权撤销以欺诈手段使自己在违背真实意思情况下实施的民事法律行为。 （4）需要注意的是，撤销权应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。若成功撤销，将无需承担连带担保责任。 提醒： 收集证据要及时且充分，行使撤销权务必留意时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。平台专业咨询...
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欠条可以起诉第三方吗[律师回复] 一般而言，因合同相对性，欠条纠纷通常只能起诉出具欠条的债务人，不能直接起诉第三方。不过存在特殊情况可起诉第三方。若第三方为债务加入人，表明愿意和债务人共同担责，债权人可起诉；若发生债务转移且获债权人同意，债务人将债务转给第三方，债权人能起诉；若第三方提供连带责任保证，债务人不履行债务时，债权人可起诉其承担保证责任。 为保障权益，债权人起诉第三方时应做好准备： 1.仔细审查第三方与债务的关系，判断是否符合可起诉的特殊情形。 2.积极收集并保留能证明第三方与债务有关联的证据，如书面协议、聊天记录等。 3.按照法律程序和要求，及时向有管辖权的法院提起诉讼。律图法律顾问...
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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