婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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法院办理离婚手续，诉讼费该由谁负担[律师回复] 结论： 离婚案件诉讼费一般由败诉方负担，双方都有责任则双方分担，法院常依双方对诉讼标的利害关系确定分担比例。每件交纳50元至300元，涉及财产分割且总额超20万元的部分按0.5％交纳，起诉时原告先垫付，也可协商约定承担方式。 法律解析： 依据相关法律，离婚案件诉讼费承担有明确规则。通常败诉方承担，但因离婚案件情况复杂难简单判定胜负，法院会按双方对诉讼标的利害关系决定分担比例。收费标准上，每件50元至300元，财产分割时总额不超20万元不另收费，超20万元部分按0.5％交纳。起诉时原告先垫付，案件审结后法院确定分担。同时，双方也能协商约定诉讼费承担。若在离婚案件诉讼费或其他法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。律图法律顾问...
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离婚时对方有过错，争取权益有什么途径[律师回复] 1.离婚时若对方存在过错，可通过协议离婚和诉讼离婚两种途径争取权益。协议离婚较为平和，双方就财产分割、子女抚养等问题协商一致后，签署离婚协议并办理离婚登记。在协商过程中，可依据对方过错要求适当多分财产或获得补偿。 2.若协议不成，可选择诉讼离婚。此时需收集对方过错的相关证据，如重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等。法院审理时会按照照顾无过错方权益的原则判决财产分割，无过错方可能适当多分财产。 3.无过错方还可在离婚诉讼中提出损害赔偿请求，要求过错方给予物质和精神损害赔偿。建议在协商时保持理性沟通，争取合理权益；诉讼时则要注重证据收集，以保障自身合法权益。律图案源小助...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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