劳动纠纷 法律问答
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合肥-陈盛华...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
合肥-王成律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
合肥-王云律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
合肥-焦梓铭...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
合肥-查君舰...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
胡润天律师
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安徽金亚太律师事务所/主办律师
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公司没有签署劳动合同，怎么举报啊[律师回复] 向劳动监察部门投诉 准备材料：携带本人身份证原件、能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工资卡、工作证、考勤记录、用工登记表、缴纳各项社会保险费的记录、从单位领取工资的相关凭证、其他劳动者的证言等. 撰写投诉文书：写明投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务，以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项. 提交投诉：前往用人单位所在地的劳动保障监察机构办公地点，当面递交投诉文书和相关证据材料。也可以拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话 12333 或查找当地政府部门网站公布的其他举报渠道进行电话投诉或在线投诉安徽鼎昭律师...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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