劳动纠纷 法律问答
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固定劳动合同提前离职需付违约金么[律师回复] 固定期限劳动合同期间想提前离职，一般不用给违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情况劳动者才要付违约金。 一是单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，还签了服务期协议。要是劳动者违反约定提前离职，就得按约定给单位违约金。但这笔违约金不能超过单位出的培训费用，而且单位要求支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。 二是单位和劳动者在合同里约定保守商业秘密、知识产权相关保密事项，还签了竞业限制条款。要是劳动者违反竞业限制约定，就要按约定给违约金。 除了这两种情况，单位不能跟劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，要是不存在这两种情况，劳动者提前离职不用付违约金，但要按法律规定提前通知单位。这样既保障了劳动者的合理权益，也遵循了法律规定，避免不必要的纠纷。本地专业咨询...
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个体户餐馆用人不签合同该怎样处理[律师回复] 个体户餐馆用人不签合同，这是违反法律规定的行为，劳动者和监管部门都有办法来处理。 从劳动者方面来说，《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那得每个月给劳动者双倍工资。劳动者发现这种情况，别慌，可以先跟餐馆老板心平气和地谈一谈，提出签订合同并且支付相应赔偿的要求。有些老板可能意识到错误就会改正。 要是协商没用，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门会出面责令餐馆改正错误。另外，劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让餐馆支付双倍工资的差额。不过要注意，申请仲裁是有时效的，只有一年时间，从劳动者知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。 站在监管部门的角度，劳动行政部门有权力要求餐馆在规定时间内改正不签合同的问题。要是因为没签合同给劳动者造成了损害，餐馆是要承担赔偿责任的。 给劳动者的建议是，平时注意保留在餐馆工作的证据，像考勤记录、工资条等，这样维权的时候更有底气。监管部门则要加强日常巡查，及时发现和处理这类违法行为，保障劳动者的合法权益。律图平台咨询...
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合同期内解约及期满不续，补偿标准怎样[律师回复] 在劳动合同方面，合同期内解约和期满不续的补偿标准有不同情况。 先说合同期内解约。要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。不过，如果是用人单位合法解除劳动合同，像劳动者有严重违纪等过错，就不用支付补偿；要是因为客观情况导致合同解除，就得支付经济补偿。 再看合同期满不续。要是用人单位维持或提高合同约定条件和劳动者续订合同，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿。其他情况下，劳动合同期满终止固定期限合同，用人单位要给劳动者经济补偿，补偿标准和前面说的一样，根据工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益哦。本地法律顾问...
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提前一月通知解除劳动合同该怎么操作[律师回复] 1、提前一个月通知解除劳动合同得按法律规定的程序和要求来办。得用书面形式告知对方，在书面通知里要把解除合同的想法说明白，讲清楚为啥要解除，还有解除的具体时间（从通知发出那天开始算一个月之后）等重要内容。通知写得要清楚准确，别让人看了有不同的理解。 2、书面通知写好了还得送到对方手上。可以直接给对方，让劳动者或者用人单位签字确认；要是没办法直接给，就用邮寄的方式，用挂号信或者快递，在快递单上写明是“解除劳动合同通知书”，把寄件的凭证留好。 3、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要是想提前解除合同，得提前三十天书面告诉员工，或者多给员工一个月工资才行。员工要是想提前离职，也得提前三十天书面通知单位。 4、通知发出去之后的一个月里，双方要按照合同和法律规定，把工作交接好，算清楚工资，办理社保转移等手续。单位还得给员工开解除劳动合同的证明，帮着员工办理失业登记这些事。律图专业咨询...
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劳务合同到期没续签还工作该怎么处理[律师回复] 劳务合同到期没续签但劳动者还在接着干，该怎么处理呢？这得分情况看。 如果是劳动关系下的劳动合同，到期没续签却还在用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天开始超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同的，就得每月给劳动者双倍工资。劳动者可以先和单位商量补签合同，还要回相应时间段的双倍工资。要是商量不成，劳动者可以收集一些能证明劳动关系和工作时长的证据，比如考勤记录、工资发放记录、工作证等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。 要是广义的劳务合同，它受《中华人民共和国民法典》约束，重点看合同里有没有到期后续期或者继续履行的约定。要是有约定，就按约定办；要是没约定，双方可以重新商量合同条款，像工作内容、报酬这些，然后签新的劳务合同。要是双方对继续工作的事没达成一致，任何一方都能随时提出终止劳务关系，不过得按公平原则处理后续事情，比如结算已经完成工作的报酬。平台专业咨询...
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