劳动纠纷 法律问答
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产假时单位解除合同应该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）产假期间单位无合法理由解除合同，这种行为明显违反法律规定。劳动者有权利维护自身合法权益。 （2）劳动者可先与单位协商，有两种协商结果可供选择。一是要求恢复劳动关系，继续按原待遇履行合同，保障自身工作权益；二是要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金以经济补偿的二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。 （3）若协商不成，劳动者有其他维权途径。可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正；也能收集劳动合同、工资单、产假证明等关键证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 提醒： 劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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公司以不在工位为由解除合同如何处理[律师回复] 1.公司以不在工位为由解除合同，合法性需视情况判断。若公司规章制度明确不在工位达到一定情形可解除合同，且制度经合法程序制定、公示，员工多次严重违反，公司解除可能合法；若公司无相关规定，或规定不合理、不具合法性，解除可能违法。 2.当遇到此类情况，员工可采取以下措施：首先与公司协商沟通，要求公司说明解除依据和理由。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。还能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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拘留37天到检察院是什么情况拘留37天到检察院通常是因为公安机关对被拘留的人认为需要逮捕，提请检察院审查批准。在一般情况下，公安机关对被拘留的人提请审查批准的时间最长为30日，检察院应在7日内作出决定。若检察院批准逮捕，案件将进入后续刑事诉讼程序。1.4k浏览
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被起诉多少金额会被拘留被起诉后是否拘留与金额无直接联系。起诉是民、行、刑诉讼启动行为。民事诉讼中，即便标的额巨大通常也不直接导致拘留，但若当事人妨碍诉讼，如伪造证据等，法院可依情节罚款、拘留。刑事诉讼里，拘留取决于是否符合刑拘条件，和金额无关。行政诉讼一般也不因金额拘留，违反行政法才可能被行政拘留。1.3k浏览
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严重哮喘看守所接收有啥条件吗严重哮喘患者被看守所接收，需结合病情严重程度判断。若经相关医疗机构诊断，哮喘病情严重，符合《保外就医严重疾病范围》，一般不予收押；若病情相对稳定，不影响看守所监管活动正常进行，通常会被接收。1.7k浏览
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