劳动纠纷 法律问答
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单位违背劳动法责任到底在何方[律师回复] （一）若单位不签书面劳动合同，劳动者可自用工次月起要求单位支付双倍工资。 （二）遇到单位拖欠工资，要求单位支付工资报酬、经济补偿，还可能要求加付赔偿金。 （三）单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 （四）劳动者维权时，先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉。 （五）也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本地优选咨询...
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劳务纠纷中律师费用标准是多少[律师回复] （一）在选择律师时，先明确自身案件的复杂程度，若案件简单，可优先考虑按件收费且价格较低的律师，避免不必要的高额支出。 （二）对于涉及财产关系的案件，仔细核算标的额，根据收费比例估算费用，与律师协商争取更合理的收费。 （三）若经济条件有限，可考虑计时收费方式，控制律师工作时间来降低费用。 （四）若对胜诉有较大把握，可选择风险代理，但要明确后期收费比例，避免过高分成。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。本地优选咨询...
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接受劳务一方的责任应该怎样划分[律师回复] 法律分析： （1）在提供劳务期间，若因第三人行为致使提供劳务一方受损，该方有两种权利主张途径。既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。并且接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 （2）当提供劳务一方因劳务自身受到损害时，需根据双方过错承担责任。若接受劳务一方存在提供有安全隐患的工作环境、指挥不当等过错，要按过错比例承担责任。若提供劳务一方有未按操作规范作业等自身过错，也需自行担责。 提醒：提供劳务时要注意遵守操作规范，接受劳务一方应保障工作环境安全。双方遇到此类纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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