劳动纠纷 法律问答
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公司违反劳动法有哪些[律师回复] 结论： 公司违反劳动法情形包括未签合同、超时加班、欠薪、未缴社保、违法解约等，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 在劳动合同订立上，公司若不与劳动者签书面合同，超过一个月不满一年需支付双倍工资，这是为保障劳动者书面合同权益。工作时间与休息休假方面，超时加班不付加班费、剥夺年休假，损害了劳动者休息权。工资支付上，未及时足额支付报酬或低于最低工资标准，侵害了劳动者获得合理报酬的权利。社会保险缴纳上，不为劳动者缴纳社保，违反了法律规定的强制义务。解除劳动合同违法时，需支付双倍赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者遇到公司违法情况，有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果劳动者在实际中遇到此类复杂问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。律图安徽
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提供劳务者受害责任由哪个法院管辖[律师回复] 提供劳务者受害责任纠纷的管辖法院有多种确定方式。在一般情况下，由被告住所地人民法院管辖；若被告住所地与经常居住地不一致，则由经常居住地人民法院管辖。同时，基于侵权行为提起的该类诉讼，侵权行为地人民法院也具备管辖权，其中侵权行为地涵盖侵权行为实施地与侵权结果发生地。在这类纠纷里，提供劳务的地点、受害者受伤的地点常被认定为侵权行为实施地，受害者就医、产生损害结果影响的地点可视为侵权结果发生地。 为方便诉讼，当事人可结合实际情况选择管辖法院： 1.若被告住所地或经常居住地便于诉讼，可选择相应法院。 2.若侵权行为实施地或侵权结果发生地更利于自身诉讼，也可选择该地法院。律图专业咨询...
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